公务员培训计划2

目录

1、前言

2、培训细则

3、经费预算

4、跟踪和后续服务

一、前言

2001年－2005年是我国经济和社会发展步入新世纪的第一个五年，为切实转变政府职能，适应市场经济发展要求，必须进一步提高河北省人民政府国有资产管理委员会公务员的政治、业务素质和综合工作能力，努力培养和造就一支高素质、专业化的公务员队伍。根据《中共中央关于印发的通知》（中发[2001]4号）和国务院办公厅转发人事部《2001年－2005年国家公务员培训纲要的通知》（国办发[2001]77号）要求，结合河北国资委和当地经济、企业的实际情况，特制定本规划。

基本原则

（一）坚持理论联系实际、讲求实效的原则。培训要紧密联系工作实际，研究解决经济发展和企业改革中的实际问题。通过培训，增强公务员的政治责任感和政治鉴别力，提高发现、分析、解决实际问题的能力。

（二）坚持突出重点的原则。重点抓好各级业务骨干，特别是担任领导职务的公务员的培训。要以提高培训对象战略思维能力、决策能力、创新能力、政策研究制定能力为重点。

（三）坚持解放思想、不断创新的原则。正确处理继承和创新的关系，树立终身教育的观念，努力在培训机制和培训内容、形式、方法等方面进行积极探索和大胆创新，运用现代培训手段，不断增强公务员培训的活力，用改革的办法解决培训中出现的新问题。