全县人事编制工作要点

今年是***，也是人事编制工作的改革之年、奋斗之年、前进之年。全县人事编制工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中全会精神，坚持以科学发展观为统领，大力实施人才强县战略，全面实施公务员法，稳慎进行机关、事业单位工资制度改革，扎实推进重点人才工程，继续深化事业单位人事制度改革，统筹人才资源和社会事业协调发展，突出重点，分类指导，狠抓落实，为实现全县经济“两倍增、两进位、两提前”的总体目标提供强有力的人事编制保证。

总体思路是。围绕一个战略，抓好三项工程，实现五个突破。具体讲，“围绕一个战略”，即紧紧围绕实施人才强县战略，努力推进人事编制工作创新发展。“抓好三项工程”，即着力抓好公务员法实施工程，建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍；着力抓好人才队伍建设工程，创新引才、育才、用才的工作机制；着力抓好事业单位综合配套改革工程，实现减人、减事、减负目标。“实现五个突破”，即在解放思想、更新观念、转变职能上求突破，在为非公有制重点企业提供人才服务上求突破，在深化行政体制改革、规范机关事业单位机构编制管理上求突破，在提升军转安置、毕业生就业、工资工作等常规人事管理工作的服务水平上求突破，在加强人事编制干部自身队伍建设、优化人事编制干部队伍整体形象上求突破。

主要目标是。实现“111”争先目标，即综合工作“进一位”，跻身全市前三强；单项工作争“第一”，领先全市站排头；特色工作创“唯一”，凸显优势树品牌。

一、着力抓好公务员法实施工程，努力建设高素质公务员队伍

实施公务员法是一项政治性、政策性很强的工作，是今年工作的一项重要任务，要举全局之力切实抓紧抓好。

1、深入开展公务员法学习、培训和宣传工作。进一步开展公务员法的普及和学习培训，大力宣传公务员法的精神实质和基本内容。

2、积极稳妥地做好公务员登记工作。严格按照国家规定的范围、对象、条件和程序，建立建湖县公务员信息管理系统。

3、建立县、镇两级机关公务员职务晋升和审核备案制度。在规定的编制和职数限额内合理设置职位，确定公务员的职务与级别，规范非领导职务的设置和管理，做好专业技术类和行政执法类公务员管理试点工作。

4、做好参照公务员法管理单位的审批工作。对公务员法实施以前列入参照、依照公务员制度管理范围的事业单位重新进行确定，并做好人员登记工作。

5、加强公务员队伍能力建设。做好*年公务员招录工作。会同组织部门制定好《建湖县*—2010年公务员培训规划》，以提高公务员的素质和能力为重点，开展公务员的培训工作。

6、完善公务员绩效量化考核评价体系。落实行政奖励管理措施，抓好奖励计划立项工作。采取严格的实绩考核办法，努力做好全县三个文明建设先进个人和年度常规考核、评选工作，充分发挥行政奖励的功用。

二、着力抓好人才队伍建设工程，做强做活人才开发文章

大力实施人才强县战略，突出抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术和高技能人才、创业型农村实用人才队伍建设，使全县人才总量达到3.76万人以上。

7、进一步创新人才工作机制。把人才工作的重点向规模骨干企业、特殊行业、重点项目、民营企业和经济能人倾斜，将全县前20强企业作为重点联系服务单位，在人才引进、需求规划、专家选拔、培养资助、职称评审、人事代理等方面实行直通服务，定向发文，定期联系。指导帮助具备条件的重点骨干企业设立技术开发中心、申报博士后工作站。