强化干部队伍建设为企业高质量发展提供保障

为深入贯彻习近平新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则，不断提升干部队伍建设水平，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为企业高质量发展提供坚强组织保障，具有重要意义。

一、引言党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。

二、提升干部队伍素质能力干部的综合素质，体现在干部的理论水平、道德涵养、文化素养上，反映在干部的开拓意识、责任意识和协作意识中，折射于干部的决策能力、统筹能力、协调能力等各个方面。提升干部队伍综合素质，是一个长期而全面的锻造过程，需要多措并举，不断健全机制、加强学习、实践历练。

在干部队伍的建设上，应着重抓好选人、用人、育人、管人等几个重点环节。

（一）严把选人用人环节，着力提高选人用人公信度

组织人事部门明确确定用人标准、研究推荐人选、完善评价体系、加强监督管理、培养后备人才的职责定位。严格执行组织人事制度，坚持党管干部原则，进一步强化党委对选人用人工作的领导权和把关作用，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，严格执行动议酝酿、民主推荐、组织考察、党委集体讨论决定、依法依规任用的程序，以制度形式细化固化干部选拔聘用流程，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，着力提高选人用人公信度，保证选人用人质量，使干部选拔任用在重要环节上更加透明、更加规范。

（二）抓好育人环节，着力提升干部队伍素质能力

公司应紧紧围绕建设高素质、高质量干部队伍这个关键，逐步探索和健全干部培养锻炼机制、干部评价考核机制和干部监督机制，从后备干部的选拔培养入手，坚持多层次、多渠道、多方式培养锻炼干部，坚持多维度评价考核干部，坚持全方位引导监督干部，提升干部应对复杂局势的能力、干事创业的能力和组织领导能力等综合素质能力。