劳动和社会保障局工作计划

20*年工作的指导思想是。以十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实区委十届六次全会和区十四届人大三次会议要求，以改善民生为核心，以突破难点为带动，以提升工作品质为主线，重点抓好四个着力，深化三项改革，实施三个推动，实现劳动保障事业新发展，为成功举办一届高水平有特色的奥运会，为构建和谐社会首善之区，做出新贡献。

20*年劳动保障工作预期指标是。开发就业岗位1.3万个，促进1.1万名失业人员实现就业，零就业家庭成员中至少有1人实现就业，达到动态“脱零”，城镇登记失业率控制在1.8%以内；养老、失业、工伤、生育、医疗五项社会保险基金征缴总额增长10%以上，征缴率达到98%以上；劳动保障监察、仲裁按期结案率达到100%。

一、抓好四个着力，积极缓解就业压力，促进扩大就业和稳定就业

促进就业必须发挥政府、社会、企事业单位和个人的积极作用，进一步实施扩大就业，以创业带动就业战略，不断提高就业质量和就业稳定性，促进公平就业和体面劳动。

一是着力贯彻《就业促进法》，调整落实各项就业政策

进一步落实政府在促进就业中的责任，强化政策对就业的促进作用。调整落实职业培训政策。对失业人员实施持续性免费职业技能培训，根据失业人员自身特点和岗位要求，及时提供技能培训及创业培训，研究在培训期间给予生活补助，调动失业人员参加职业技能培训的积极性。落实在职职工技能培训奖励政策和补贴政策，鼓励企业开展在职职工培训，促进劳动者职业技能素质的全面提升。完善社会保险补助政策。对于失业人员自谋职业、自主创业、弹性就业、灵活就业，要加大政策支持力度，调整充实社会保险补助的范围、标准以及期限，提高失业人员就业稳定性。整合区域就业政策。实现区域就业政策与低保政策、残疾人政策的有效衔接，形成区域促进就业政策的集成化和高效化。对就业特困人员和家庭，实行低保渐退制度。制定残疾人就业扶持政策和吸纳残疾人就业的鼓励政策，促进残疾人自谋职业和企业安置就业。

二是着力零就业家庭动态管理服务，形成促进困难群体就业的长效帮扶机制

以动态消除零就业家庭为着力点，完善包括零就业家庭成员、“4050”失业人员、低保失业人员、残疾失业人员和社区矫正人员等困难群体就业长效帮扶机制。以创建充分就业社区为抓手，以困难群体为重点，不断扩大就业。要加快社区就业平台建设，提高社区就业管理服务能力，通过开发社区就业岗位资源和调动社区就业服务资源，提高困难群体就业率。全年创建充分就业社区达到60个以上，充分就业社区劳动年龄人口中有劳动能力和就业愿望的人员90%以上实现就业，有劳动能力和就业愿望的就业困难对象80%以上实现就业。以开发社区公益性就业岗位为主渠道，对就业特困群体实行托底就业。对于社区公益性就业岗位和政府出资开发的各类公共服务岗位，要预留一部分，作为安置困难人员，特别是零就业家庭成员的就业托底保障。以转变就业观念和提高职业技能为切入点，加大对困难群体的职业指导力度，提高就业的主动性和匹配效率。要发挥社区职业指导员的作用，广泛开展社区困难群体的就业指导工作，帮助困难群体提高职业素质，转变就业观念，抓住就业机会，早日实现就业。

三是着力就业资源和环境秩序的优化，形成促进就业的社会工程