人事局加强人才创新发展计划

20*年，全县人才人事工作指导思想是。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中、六中全会和省、市人事工作会议精神，坚持以科学发展观为统领，牢牢把握“人才和改革”两大主题，大力实施人才强县战略，全面加强公务员队伍和创新型人才队伍建设，继续深化事业单位人事制度改革，不断强化公共服务，狠抓工作落实，努力为我县构建和谐社会、全面建设小康、打造“一城三地”提供强有力的人事人才保证。

一、深入实施《公务员法》，进一步提高公务员队伍整体素质。

1、贯彻实施《公务员法》。继续组织开展《公务员法实施方案》以及相关配套法规文件的学习、培训和宣传，进一步在全社会形成学法、用法、守法的良好氛围。认真抓好国家和省里将要出台的有关配套管理规定的贯彻落实。

2、健全公务员管理制度。进一步完善公务员管理数据库，积极稳妥做好参照公务员管理单位的报批和人员登记工作。探索建立公务员录用面试考官资格制度，进一步完善公务员录用。合理安排公务员交流，加大公务员考核力度，逐步完善考核机制，严肃公务员纪律，规范公务员奖励。规范行政非领导职务职权设置。深入开展公务员行为规范教育和“人民满意公务员”评选活动，大力培育和弘扬公务员精神。

3、加强公务员能力建设。制订和实施《海盐县公务员“十一五”培训规划》，全面实施公务员能力培训工程。深化公务员初任、任职、专门业务和更新知识培训，抓好基层公务员培训工作。开展公务员普通话培训考核，开展以公共管理、公共政策、公共服务和依法行政为核心内容的公共行政管理教育培训。突出重点，加大对新录用公务员的培训、培养和考核力度。

二、以“增总量、提素质、优结构”为重点，推动人才强县战略实施。

1、健全人才工作责任机制。会同有关部门，建立人才工作目标责任考评制度，将人才工作目标任务纳入各镇和有关部门党政领导干部政绩和任期目标责任制考核范围。抓好本部门党政领导科技进步目标责任考核工作，以责任制考核促进各项工作任务的落实。

2、贯彻落实人才工作政策。以政策体系的完善、创新和实施，促进人才环境的有效改善。根据省、市人才工作政策体系，进一步完善和健全六项人才配套政策，重点抓好《关于进一步加强人才智力引进工作的若干规定》、《关于鼓励引进海外高层次留学人才的若干规定》等政策的实施，增强对引才引智工作的扶持力度。积极探索能满足引进人才、用人单位共同需求的住房扶持新形式。

3、继续实施“人才引进工程”。充分利用我县交通区位优势日益凸现的良好机遇，坚持以企业特别是规模企业、高新技术企业为人才引进的重点，密切联系企业，掌握人才信息，激发企业内在需求，合力构筑人才引进的“引力圈”。畅通人才引进“绿色通道”，倡导“刚柔并举”的引才方式，鼓励企事业引进、留住、用好人才。全年组团参加及举办招聘活动不少于20次，引进人才1000名以上。