落实人事局工作思路

一、认真贯彻实施《公务员法》切实开展公务员登记工作。

根据《公务员法》和全区公务员登记实施工作方案的要求，认真完成了全区公务员登记工作。

关系到机关干部的切身利益。坚持依法办事，这项工作具有很强的政策性和约束性。严格依照公务员法和实施方案的要求，不折不扣地执行各项规定，认真做好公务员范围确定、人员资格审查、资料审核备案等工作，做到坚持原则不动摇、执行规范不走样、履行顺序不变通、严肃纪律不松懈。具体实施过程中，根据干部管理权限，与组织部门进行了明确分工，人事局负责区政府序列内47个单位的一般干部登记工作，其中，区政府工作部门25个，乡镇政府12个，街道办事处个，全区行政机关共有811人进行了公务员登记，其中在职领导干部321人，职一般干部199人，提前离岗291人。对遗留问题进行了深入的调查，对我区154名暂不登记人员进行了认真、细致的审档。月日组织审档合格的140人参加了全省解决遗留问题的考试，按考试效果对121人进行了公务员登记，其中在职115人，提前离岗6人，月份到省录用职位处对此次考试通过的公务员履行了备案手续，并及时的完成了新录用公务员的信息采集工作。

以法律的形式把公务员的身份确定下来，通过实施公务员登记。完善了公务员管理机制，健全了公务员管理制度，有利于确保广大公务员依法执政、依法行政、依法办事，为逐步形成行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的行政管理体制奠定了基础。

二、继续实施人才兴区战略。

积极营造和优化人才环境，培育和发展人才市场，大力引进急需人才，加快现有人才的培养和使用，通过政府服务人才，使人才服务经济社会的功能逐步增强。结合重点项目建设任务，开展人才与项目对接。深入承当我区重点项目建设任务的企业开展了高层次人才需求调查，并将需求情况录入我人才数据库，为下一步引进人才奠定了基础。多渠道为企业服务，为我区招商引资年产3万吨秸杆乙醇项目申请了省第四批人才开发资金资助（拟申请35万元）用于公司培训人才、购置设备等。该项目在市申报的项目中具有较大优势，目前我正在积极与省相关部门协调，力争促成资金落户。

三、积极推进事业单位人事制度改革。

人事局立即向区委、区政府进行了汇报，区领导对此项工作高度重视，进行了研究部署，成立了以孟区长和组织部常部长为组长的专门领导组织，以“两办”文件印发了区《事业单位人事制度改革方案》和《实施方法》召开了全区事业单位人事制度改革动员会。会后，人事局、编办立即着手对全区事业单位情况进行了认真的调查摸底，准确掌握了全区各类事业单位的分布、规格、内设机构、领导职数、编制数额、人员结构比例等情况，充分考虑我区区情特别是财政状况的基础上，反复深入地研究各项改革政策，认真分析可能呈现的有利情况，多次向省、市人事部门争取政策倾斜，及时向区领导汇报情况，初步确定了参改单位范围、全区事业单位各类岗位设置、提前离岗退养人员条件等重点环节的操作方法，制定了具体的改革实施日程安排表。