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国税人事教育工作总结

xx年,人教科在市局相关科室和县局党组的正确领导下,牢固树立科学发展观,以培养“学习型、服务型、效能型、廉洁型”干部为目标,以全面加强素质教育为切入点,严格落实各项人事制度,切实加强队伍建设,较好地完成了上级交付的各项工作。现将2008年有关工作汇报如下:

一、大力开展“学习型”班子创建活动

今年来,我们结合实际情况,提出了创建“学习型”班子的工作思路,通过创建学习型班子来实现优秀领导班子创建工作。

(一)完善学习组织,建立长效学习机制

创建学习型领导班子是一项长期性的工作,为确保这项工作的生机与活力,我们从提供组织保障入手,对创建工作加强领导,建立起一整套完善的学习机制。一是健全组织。成立学习领导小组,班子“一把手”任组长,班子其他成员为组员,“一把手”对学习情况负总责,班子其他成员抓具体落实,要求各科室、分局负责人进行协助。二是制定规划及实施方案。我们在年初讨论制定了全年学习规划及实施方案,对全年学习任务、学习内容、学习时间、参加对象等进行统筹安排。三是制定日常学习制度。先后制定完善了中心组学习制度、思想政治学习制度、业务学习制度、教育培训制度、机关学习考核办法等五项制度,实现了班子日常学习“有制可依”。四是落实各项考核目标。我们对每个阶段学习情况定期进行考核,以计划规定的学习内容为依据,检查学习次数、学习笔记、体会文章等,把考核结果与个人年终考核、评先紧密挂钩,提高班子成员学习积极性。

(二)全方位多角度开展学习活动

一是开展读书活动。今年班子成员已经完成了《大国崛起》、《中道管理》、《于丹论语心得》及《责任制造结果》四本书的读书活动,取得了良好效果。二是开展讲课活动。班子成员按照工作分工,把自己学习掌握的政治、税收业务理论等方面的知识及时进行梳理,定期为全局职工进行讲授。三是开展互动讨论活动。打破中心组学习固有模式,开展互动式讨论学习。针对学习内容,结合实际工作,中心组成员依照自己的理解,各抒己见,通过不断讨论,得出最终结论,使中心组学习不再是流于形式。四是开展走访活动。通过深入企业、偏远分局走访,锻炼班子成员分析解决实际问题的能力。五是开展经验交流活动。分别与县检察院、矿务局、农发行等三家单位组成班子建设经验交流小组,就班子建设、队伍发展、文明单位创建等一些共性问题广泛进行探讨,取长补短,共同进步。六是开展培训活动。一方面“走出去”培训。今年,班子成员先后分两批到重庆国税培训中心进行了科级干部培训,“走出去”培训开阔了班子视野,使班子工作思路得到进一步拓展。另一方面“请进来”培训。邀请有关专家、领导来我局开展廉政知识、文明礼仪等专题知识讲座,增强班子综合素质。七是开展自学活动。针对税收工作需要,在班子内部开展学经济、学法律、学业务自学活动,使班子学习延伸到八小时工作之外。

二、全力做好队伍建设工作

2008年,县局人教科从加强队伍思想建设入手,着实提高队伍综合素质,努力搭建一支坚实的队伍建设平台。

(一)狠抓队伍思想建设


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