人社部明确996违法案件分析

人社部、最高法最新明确：996和007都违法，以下是职场和大家分享的人社部明确996违法案件分析的参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。

近年来，一些企业的996007式工时制饱受诟病，加班费也成为劳资纠纷当中的一个常见矛盾点。员工说自己加班了，单位却矢口否认，谁来承担举证责任。入职时员工跟公司许诺要奋斗，不要加班费，公司就可以不支付加班费了吗。

近日，人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业划红线，明确指出996和007都违法，奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌。

8月28日，据央视新闻报道，法官对这些案例进行了补充解读：被迫超时加班，劳动者可大胆说不，有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院认定相关约定无效。

996007都违法无效

996顾名思义，工作时间为早9点到晚9点，每周工作六天。007更夸张，指凌晨0点到24点，每周工作七天。那么这些工作制违法吗。劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同。

近日，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布第二批劳动人事争议的十个典型案例具体阐明，996工作制违法。

案例：

张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。