干部监督工作的现状及对策

干部监督是干部人事工作的一个重要环节。近年来，县委十分重视这项工作，认真贯彻落实中央关于干部监督工作的一系列精神和要求，积极建立和完善干部监督机制，不断加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，促进干部队伍建设，为全县经济发展提供组织保证。

一、当前我县干部监督工作的现状

（一）制度建设逐步健全完善

近年来，我们认真贯彻落实《干部任用条例》、《党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等文件精神，进一步加强制度建设，使干部监督工作向科学化、规范化不断推进。围绕干部选拔任用工作，实行了干部考察预告制，干部民主推荐、民主测评、民主评议制度，干部任前公示制度，任前廉政谈话制度，试用期制度等，这些制度的建设，扩大了干部工作中的民主，增强了干部工作的透明度，干部选拔任用工作严格按照《干部任用条例》的原则、条件、程序进行。围绕领导干部的日常监督，实行了党风廉政责任制，坚持一级抓一级，层层签目标，重大事项报告制度，经济责任审计制度，诫勉谈话制度，坚持了民主集中制，防止重大问题个人或少数人说了算，规范了民主生活会制度。

（二）监督意识有所增强

干部监督工作的重要性和迫切性已深入人心，领导干部自我监督和接受监督的意识，同级之间互相监督的意识，群众勇于监督的意识都有不同程度的提高。主要表现是：

1、多数单位党委（党组）开民主生活会，主动请组织、纪检部门派人列席参加；

2、遇重大事项或决策，主动征求意见，让组织、纪检部门“把关”，如单位中层竞争上岗、医院采购药品等；

3、群众不敢监督、无法监督的状况有所改观，通过群众来信来访、举报等渠道，发现查处了多起干部违法违纪案件。

（三）监督层面不断扩展

1、组织部门与执纪执法部门的联系不断加强，定期召开联席会，互通情况，密切配合。

2、人大、政协积极履行对政府的监督职能，人大代表坚持每年两次听取政府职能部门一把手工作汇报，有重点地对一把手进行述职评议。实行人大代表、政协委员定期视察制度。

3、畅通群众监督渠道，进一步规范了举报受理工作，认真对待群众来信来访。

二、干部监督工作存在的问题