关于加强干部队伍能力作风建设的意见

党的十七大报告指出，必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，全面加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设，以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程。加强干部队伍能力作风建设，既是十七大精神的要求，也是自身建设的需要，更是广大人民群众的期盼。近年来，全镇各级党组织紧紧围绕“全面达小康，建设新仙女”的奋斗目标，坚持解放思想、与时俱进、务实创新、争先奉献，把上级精神要求和本镇实际紧密结合，创造性地开展工作，不断加强对提高执政能力和改进工作作风的实践探索，取得了明显成效。同时，也要清醒地看到，面对新形势、新任务、新要求，我们干部队伍的素质还需进一步提高，能力还需进一步提升，作风还需进一步转变。根据扬州、江都市委的统一部署和要求，结合我镇干部队伍的实际，现就进一步加强干部队伍能力作风建设提出如下意见：

一、树立正确的选人、用人导向

树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向，坚持“一线锻炼干部，一线出干部，为一线配优秀干部”，进一步拓宽选人渠道，引导全镇各级干部队伍自觉提升能力、改进作风，真正把那些工作有本事、作风过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。一是选优配强村级“一把手”。通过机关下派一批、实业技能型党员中选拔一批、大中专毕业生中招聘一批的办法，把能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、发展本领高、致富能力强的优秀年轻干部及时选拔到基层组织岗位上来。通过几年的努力，力争使基层组织30-40岁一把手的比例提高到50%左右。二是充实、选配优秀干部到关键岗位。继续选配一批熟悉经济工作的干部到园区建设、招商引资一线，充实力量，发挥优势，摔打锤炼。三是建立后备干部脱颖而出的“绿色通道”。每年选拔一批工作实绩明显、发展潜力大、30岁左右的年青干部作为镇级领导干部、部门（村、社区）正职的后备干部，到重点岗位、基层一线锻炼，拓展工作面，提升实践能力。

二、加强教育培训工作