干部激励机制意见

为了全面、准确、客观地考核科级领导班子工作实绩，进一步完善干部激励机制，引导广大干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，激发干部竞争拼搏、勇创一流的工作积极性，形成良好的干事创业环境，推动我县经济社会持续快速协调发展，特提出如下意见。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以量化考核为主要手段，全面落实科学发展观和正确政绩观，坚持党管干部、群众公认、分类管理、量化考核的原则，坚持突出重点、简便易行、鼓励创新、推动争先的原则，坚持有奖有罚、正激励与负激励相统一的原则，进一步改进和完善工作实绩考核办法，建立主体明确、标准科学、程序严密、奖罚分明的工作实绩考核体系和干部激励机制，激发科级领导班子和领导干部干大事业、求大发展的内动力，为推动我县经济社会持续快速协调发展提供坚强的组织保证。

二、考核对象

县委管理的科级及科级以上领导班子；驻临单位科级领导班子。

三、考核内容

（一）乡镇考核内容

1、工作实绩：

（1）县委、县政府当年下达的重点工作目标。

（2）党的建设。

（3）党风廉政建设。

（4）精神文明建设。

（5）县委、县政府下达的并列入考核内容的其他重要工作。

（6）社会治安综合治理、计划生育、安全生产、环境保护。

2、公认度

主要考核干部群众对领导班子及其工作实绩的公认程度。

3、创新性工作

主要考核通过工作思路、机制和方法创新，对我县经济社会发展做出重大贡献、产生重大推动作用的工作。

（二）县直单位考核内容

1、工作实绩：

（1）职能工作和县委、县政府当年下达的重点工作目标。

（2）党的建设。

（3）党风廉政建设。

（4）精神文明建设。

（5）县委、县政府下达的并列入考核内容的其他重要工作。

（6）社会治安综合治理、计划生育、安全生产、环境保护。

2、公认度

主要考核干部群众对领导班子及其工作实绩的公认程度。

3、创新性工作

主要考核通过工作思路、机制和方法创新，对我县经济社会发展做出重大贡献、产生重大推动作用的工作。

（三）驻临单位考核内容

1、工作实绩：

（1）县委、县政府当年下达的重点工作目标或职能工作。

（2）党风廉政建设。

（3）精神文明建设。

（4）县委、县政府下达的并列入考核内容的其他重要工作。

（5）社会治安综合治理、计划生育、安全生产、环境保护。

2、公认度

主要考核干部群众对领导班子及其工作实绩的公认程度。

3、创新性工作