公务员素质建设考核意见

为深入开展机关“效能革命”，进一步加强机关作风建设，现就公务员能力建设和绩效考核提出如下若干意见：

第一条严格公务员考录制度和指导师制度。坚持“凡进必考”，行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的公务员，必须实行公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。不同单位录用相同专业的公务员，推行按专业进行资格考试的办法。通过一定形式的考录办法，积极吸纳高学历、高素质人才进公务员队伍。对新录用的公务员实行指导师制度，进行“一对一”帮带，选择政治素质好、业务能力强的公务员担任新录用公务员的指导师，以老带新，提高其综合素质。

第二条加强公务员能力素质培训。强化更新知识培训，加强初任培训、任职培训，开展能力素质和计算机等专业技能培训，鼓励有条件的人员参加mpa学位教育和“wto事务专业人才”培养，提高公务员队伍的整体素质和学历水平，争取到**年区级机关公务员大专以上文化程度达到75％，乡镇机关公务员大专以上文化程度达到65%。

第三条强化公务员挂职、轮岗、交流。每年有计划地选派部分年轻公务员到街道、乡镇、社区、村等基层单位挂职锻炼。在审批岗位、掌管“人、财、物”岗位和其他重要岗位连续工作满五年的公务员，必须实行轮岗交流；在本部门、单位连续工作满10年以上的公务员，必要时可按一定数量的比例实行跨部门、单位之间的轮岗交流。