加强人才储备意见

为加快实施人才战略，全面推进人才资源开发，吸引更多的人才来我县工作，改善全县人才队伍状况满足经济和社会事业发展需要，加快小康社会建设步伐，结合我县实际，现就加快推进我县人才储备工作提出如下意见：

一、统一思想认识，把人才储备作为一项战略措施来抓

人才储备是适应日趋激烈的人才竞争形势，吸引人才、留住人才的一项重要措施。使用人才，认真开展人才储备既是促进全县人才资源开发的现实需要，也是加快宁城发展的战略选择。因为随着知识经济的兴起，人才竞争的加剧，人才资源已经成为第一资源，人才问题成为关系党和国家事业发展的关键问题，在促进地区建设发展中具有决定性的作用。特别是我县作为经济欠发达地区，人才队伍建设存在着诸多问题。比较突出的是：一方面人才总量不足，由于近几年我县高校毕业生回乡率低，人才供给不能满足事业不断发展的需要，一些企业和事业单位急需补充人才。另一方面人才队伍的结构性矛盾突出，现有人才队伍的分布结构不合理，工农业生产一线人才缺乏，而党政机关和事业单位又有一大批人才不能实现人尽其才，才尽其用。同时，受编制管理政策和地方财政紧张的制约、吸引、使用人才又受到很多限制，从而形成了全县人才总量足、分布不均、优秀人才不断流失的局面。开展人才储备工作，可以在目前人事编制管理体制下，采取一些灵活措施，吸引留住一批事业发展所急需的优秀人才，满足我县经济和社会发展需要。

二、明确目标任务，把握人才储备工作重点