干部诫勉制度意见

为进一步健全完善干部管理制度，强化干部监督约束机制，不断提高领导班子的战斗力，建设一支廉洁、勤政、高效、务实的干部队伍，更好地适应改革开放和现代化建设的需要，经研究决定，对县级领导班子、领导干部实行诫勉制度。

一、诫勉的原则

坚持以教育为本的原则，从加强领导班子建设、关心爱护干部出发，按照“惩前毖后、治病救人”的方针，实事求是、有针对性地指出领导班子或领导干部存在的问题和今后的努力方向，对不具备依法惩处或依纪处分的问题，给予诫勉。

二、诫勉的范围和对象

市委管理的领导班子或领导干部。

（一）领导班子有下列表现之一者，应予诫勉。

1、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规不坚决，落实上级指示不认真，甚至自行其事，不顾大局，酿成不良后果的。

2、贯彻民主集中制原则不利，重大问题不能集体研究决策，造成工作失误的。

3、班子成员之间不团结，班子战斗力差，影响本单位、本部门工作的。

4、因主观原因完不成市委、市政府的年度目标责任制和工作任务的。

5、为政不廉，以权谋私，在群众中造成不良影响的。

6、在选拔、任用、调整干部工作中不按规定权限、程序要求办事，搞任人唯亲;不重视自身建设，致使本单位、本部门干部职工纪律松驰、思想混乱、群众反映强烈的。