社区干部队伍建设意见

**同志指出。“在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，要适应新情况，切实加强社区建设，尤其要把社区党建搞好，这对密切党和群众的血肉联系，加强精神文明建设，保持社会稳定，具有重大意义。”在市场经济快速发展的今天，随着市场经济体制的确立和政企分开，社会事务逐渐转移到社区里来，社区承担的社会管理和社会服务的任务发生了许多新的重大变化。原来由党政机关和企事业单位承担的社会服务、社会管理和社会保障功能逐渐分离出来，很多事情靠社区居委会来做。社区居民也从以往的单位人转变为社区人，社区社会服务等方面的任务大为强化，社区已经从计划经济时期那种虚体转化为实体，成为社会物质文明和精神文明建设的重要场所，社区建设越来越重要。社区党组织成为社区各项事业的领导核心，其作用发挥的如何，直接关系到社区改革、发展、稳定的大局。面对社区党建这一全新的课题，去年年初，我们区委组织部抽调人力对居委会党支部建设及干部队伍建设情况进行了深入细致的调研。从调查情况看，全区300多名居委会干部中，年龄老化，60岁以上的占42%，40-60岁的占53%，40岁以下的仅有15人，占5%；绝大部分居委会无办公地点，在102个居委会中，仅有28个居委会有简陋的平房作为办公室，大部分只能在居委会干部家中办公，连办公桌椅都没有，更没有固定的办公经费。文化偏低，能力偏弱，积极性不高的状况普遍存在，特别是基层党组织的凝聚力、战斗力弱化，严重制约着社区工作的开展。针对这些情况，2002年以来，结合我区社区改革，根据省市委《关于加强街道社区党的建设的意见》，对社区党建做了大量工作，收到较好的效果。去年以来，山海关区委从创新机制入手，着力解决社区干部年龄偏大、文化偏低、能力偏弱的问题，努力建设一支高素质的社区干部队伍，收到明显成效。

一、广开选人渠道，做好社区干部选聘工作