人才队伍建设实施意见

各镇党委，开发区工委，县直各单位：

为落实中央提出的党管人才要求，培养和造就一支与县域经济发展相适应的高素质人才队伍，推进“经济倍增、环境倍优”计划的实施，根据省委、省政府《关于进一步加强人才队伍建设的决定》及市委、市政府《关于建设高素质人才队伍的意见》精神，结合我县实际情况，制定本实施意见。

一、突出人才工作地位，构建科学的人才发展规划

1、确立人才队伍建设的战略地位。实施“双倍”计划，实现“两个率先”，人才是关键。全县各镇、各部门必须从战略和全局的高度，深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，进一步增强责任感、紧迫感，牢固树立“科技是第一生产力”、“人才资源是第一资源”的观念，切实把人才工作摆上重要战略地位，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。要坚决冲破一切妨碍人才发展的思想观念，改变一切束缚人才发展的做法和规定，革除一切影响人才发展的体制弊端，努力形成人才辈出、各尽其能、各得其所的生动局面。

2、确立人才队伍建设的指导思想。我县建设高素质人才队伍的指导思想是：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，坚持党管人才原则，紧紧围绕“双倍”计划，以提升人才队伍整体素质为核心，以建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍为重点，以吸引、培养、使用三个环节为抓手，以建立科学合理的人才资源开发政策体系为突破口，通过深化改革、创新体制和机制，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为我县经济建设持续快速健康发展提供坚强的人才支撑。

3、确立人才队伍建设的总体目标。今后一段时期，我县人才队伍建设的总体目标是：人才总量有较大幅度的增加，人才结构与经济发展更相适应，人才队伍整体素质明显提高，人才发挥作用的环境进一步优化，人才市场体系日趋完善，初步建成与社会主义市场经济相适应的人才管理新体制。阶段预期目标是：到2005年，全县人才总量由目前的3万人增加到3.8万人，其中本科以上高层次人才达3500人；科级党政领导人才中，研究生以上学历的增加到30人，本科以上学历的增加到350人；企业经营管理人才中，具有高级职称和本科以上学历的增加到150人；专业技术人才中，本科以上学历的增加到2850人，高级职称人员增加到950人，高级技工及其以上职业技能等级人员占技术工人总数的10%以上。到2010年，人才总量达5.5万人，其中本科以上学历的高层次人才4350人；科级党政领导人才中，研究生以上学历的增加到100人，本科以上学历的增加到550人；企业经营管理人才中，具有高级职称以上和本科以上学历人员增加到300人；专业技术人才中，本科以上学历的人数达到3700人，高级技工及其以上职业技能等级人员占技术工人总数的15%以上。

二、把握育才工作重点，构建崭新的人才培养机制