党外干部选任意见

近几年来，我市坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，按照中央和省委、**市委关于培养选拔党外干部工作的目标要求，加大党外干部培养选拔使用力度，较好地发挥了党外干部的作用。目前，共向**市委推荐安排5名党外干部担任市人大、政府、政协副职，在本市审计、监察、司法、教委等13个政府部门和9个乡镇共安排32名党外干部担任乡局级领导干部（其中正科级干部3名），向**市委推荐6名党外干部担任政协**市一届委员会委员，其中1名党外干部担任政协**市一届委员会常务委员，本市安排4名党外干部担任市人大常务委员会委员，安排23名党外干部担任政协瑞金市常务委员会委员，实现了上级关于选拔使用党外干部的目标要求。我们的主要做法是：

一、抓认识，营造选拔使用党外干部的良好环境。

针对有的干部群众认为“不是共产党员谈不上革命化”、“党外干部只是挂个牌子，挑不起担子”、“党外干部越级提拔，占了便宜”的模糊认识，市委从四个方面统一大家的思想认识。一是组织学习。市委组织四套班子领导认真学习了毛泽东、邓小平、江泽民同志统战工作理论和上级关于加强党外干部队伍建设的文件精神；二是开展讨论。通过召开党外干部座谈会、研讨会等形式，树立党外干部做好工作的信心和决心；三是广泛宣传。通过广播、电视、报纸、学习园地和公开栏等形式，大力宣传加强党外干部队伍建设的意义、政策和目标要求；四是制订规划。市委制订了党外干部培养规划，下发了《关于进一步做好培养选拔党外干部担任政府和司法机关领导职务工作的意见》等文件，明确了加强党外干部队伍建设的指导思想、工作目标和具体措施。通过以上措施，在全社会形成了选拔使用党外干部的共识，为党外干部脱颖而出创造了良好的环境。

二、抓选拔，拓宽任用党外干部的多种渠道。

近年来，我市在选拔任用党外干部工作中既坚持条件，不降格以求，又注重实际，不求全责备。在实践中坚持做到以下几点：