培训干部实施意见

为了深入贯彻党的十六大精神，全面落实大规模培训干部任务，不断提高干部队伍整体素质，推动全区经济社会持续、快速、健康发展，根据市委《关于认真做好大规模培训干部工作的意见》（汉发[**]04号）精神，结合我区实际，现就认真做好大规模培训干部工作提出如下实施意见：

一、提高认识，统一思想，进一步增强做好大规模培训干部工作的紧迫感

大规模培训干部，是党中央站在全局和战略的高度，在干部队伍建设方面做出的一项重大决策，是全面建设小康社会的重要保证，是提高党的执政能力的迫切需要，也是建设学习型政党、学习型社会的客观要求。各级党委要站在保证党的事业兴旺发达、促进经济社会长远发展的高度，充分认识做好大规模培训干部工作的重要意义，不断增强责任感和紧迫感，切实把思想和行动统一到中央和省、市委的部署上来。要采取有效措施，大力倡导，广泛宣传，在全社会树立人才是第一资源、全员培训、终身学习和大教育、大培训的理念，营造大规模培训干部的浓厚氛围。要认真落实大规模培训干部工作的各项任务，以新的学习高潮不断提升干部队伍思想素质和工作水平，增强各级领导班子的战斗力和执政水平。

二、明确任务，分级实施，全面落实全员培训任务

大规模培训干部工作的指导思想是。以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中全会精神，紧紧围绕区十三次党代会确定的“5535”经济社会发展战略，以学习贯彻“三个代表”重要思想为首要任务，以加强党的执政能力建设为重点，以大幅度提高干部队伍整体素质为目标，分级负责，齐抓共管，努力形成多层次、多渠道、多方位、大规模培训干部的工作格局，为加快陕西经济强区建设步伐，全面建设小康社会提供坚强的组织保证和智力支持。

目标任务是。从**年起至**年，利用5年时间，对全区党政干部、企业经营管理者和专业技术人员普遍轮训一遍。重点是科级党政领导干部和中青年后备干部，特别是区乡机构改革和换届后新进领导班子的成员。每年培训科级领导干部340人左右，一般干部620人左右；培训区直企业经营管理人员45人左右；培训专业技术人员1000人左右；培训村（社区）干部250人左右。科级领导干部5年内参加各类培训累计不少于3个月，科级以下党政干部、企业经营管理者、其他专业技术人员不少于2个月。

具体分工是。党政干部的培训，按照干部管理权限，由区委组织部牵头，各党委、党工委、区直有关部门、单位配合实施。区人劳社保局按照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员培训暂行规定》的要求，负责制定国家公务员的培训规划并实施培训。区委统战部负责党外干部的培训。

企业经营管理者的培训，按照归口管理的原则进行。区工业企业系统党工委负责制定区直工业企业经营管理人员培训规划，并对企业领导人员实施培训。其他企业领导人员由各主管部门负责实施培训。各企业其他人员由本企业负责组织培训。

专业技术人员的培训，由区人劳社保局牵头，会同有关行业主管部门制定规划，由区人劳社保局统一指导，各行业主管部门和企事业单位组织实施。

村（社区）干部的培训，由区委组织部、区委基层办牵头，各镇、乡、街道党委制定培训规划并组织实施。