人才队伍建设意见

为了深入贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想和十六大精神，大力开发人才资源，为推进西部大开发战略的顺利实施和促进全县经济社会的持续健康发展提供坚强有力的人才保证，现就切实加强全县人才工作和人才队伍建设，提出如下意见。

一、提高认识，明确人才工作和人才队伍建设的指导思想和总体目标

1、充分认识加强人才工作和人才队伍建设的重要意义。人才资源是第一资源。建设一支适应经济社会发展需要的高素质人才队伍，是我县各级党组织的一项十分重要的战略任务。随着经济全球化趋势的进一步增强，人才竞争更加激烈。目前，我县各方面人才的数量和质量还不能满足经济和社会发展的需要，特别是高层次人才匮乏，人才结构、人才分布不尽合理，人才流失和浪费严重，在培养和使用人才上也存在不少问题。各级党组织要从全县发展的大局出发，充分认识加强人才队伍建设的重要性，增强紧迫感和责任感，高度重视人才工作和人才队伍建设，组织人事部门充分发挥牵头抓总的作用，积极协调有关部门，动员社会各界力量，密切配合，形成人才工作合力，抓好人才队伍建设工作。

2、认真贯彻人才工作和人才队伍建设的指导思想。我县人才工作和人才队伍建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据全县经济社会发展、西部大开发和加入wto的需要，坚持党管人才，围绕“人才强县”战略，以更新观念为先导，以深化改革为动力，以提高人才素质为中心，以人才机制和人才环境建设为重点，以培养和使用好人才为主线，紧紧抓住培养人才、吸引人才、使用人才三个环节，努力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技工人才、县乡村实用人才五支队伍，为促进**经济社会的全面发展提供坚强有力的人才保证。

3、明确人才工作和人才队伍建设的总体目标。我县人才工作和人才队伍建设的总体目标是：经过3—5年的努力，人才资源布局不合理的现象得到改变，人才总量基本满足需求，专业技术人才和社会经济发展急需人才的数量有较大增加，人才队伍素质全面提高，基本形成数量比较充足、结构比较合理、整体素质优良的人才队伍。干部人事制度改革及其他各项改革取得明显进展，各类人才的待遇得到切实改善，基本形成优秀人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的机制和环境。机制健全、运行规范、服务周到的人才市场体系在人才资源配置方面的作用得到充分发挥。

二、坚持与时俱进，努力做好培训、使用和吸引人才工作

4、抓好党政领导人才队伍的培养和选拔。以各级党政领导和年轻干部为重点，加强理论和业务培训，努力提高党政领导干部的执政能力、决策管理能力、驾驭全局能力、开拓创新能力。组织引导党政干部自觉学习新理论、新知识，提高党性修养和依法行政能力。坚持以县乡党校为主阵地，大胆采取选派进修、外出考察、外聘专家讲授、下村下企业挂职等形式，对党政干部进行培训，每年培训200人（次）。加强对党政后备干部的培养锻炼，提高党政干部的整体素质，加大选拔任用力度，促使优秀人才脱颖而出。