解放思想创新意见

新年之始，市委季书记提出以解放思想为先导，处理好“四大四小”关系，对推进**新一轮发展具有极强的现实意义。市委王书记在组织部长会议的报告中专列一章分别讲解放思想和创新创优的意义、重点思路及方法，既有理论高度，又有方法措施，对推动我们解放思想，指导我们创新组织工作极有帮助。的确，近几年组织工作的每一点突破与进步，都与解放思想密不可分，组织工作要想进一步取得发展，仍然需要推进思想解放和创新创优。组织部门进行创新，要研究解决的问题很多，大家谈了许多好的思路建议设想，都很有见地和价值，对我很有启发。我认为，解放思想也好、创新创优也好，都离不开人，离不开实践。因此，我觉得创新必须坚持以人为本，通过解放思想把组工干部的创新意识、创新理念、创新渴求、创新动力、创新勇气、创新才智极大地提高起来，革除一切不想创新、不会创新、不敢创新的思想障碍和环境制约，推动组工干部全身心地投入到创新中去。基于上述认识，我想侧重交流汇报一下创新理念、创新能力及创新环境问题。

第一，创新必须有正确的理念。实践出真知，实践出创新。创新成果不是专门学者研究出来的，也不是高层人士坐在办公室里苦思冥想出来的，而是基层面对问题和困惑求思求变出来的，是被矛盾“逼”出来的，是顶着压力“闯”出来的，是扑下身子“干”出来的，因此推动组织工作创新，必须坚持实践第一的观点，必须有正确的创新理念。讲这个观点，要求我们在创新时做到三点：

1、推动组织工作创新，必须有好的出发点，明确为什么创新和为谁创新问题。组织工作创新的本质是实事求是。创新要以求实为前提，是在前人基础上的一种超越，不能割断历史，搞全盘否定，把党的好传统、好经验、好制度统统丢掉。否则，就是对创新精神的歪曲。创新要充分考虑工作基础和党员干部的接受能力，不能为创新而创新，为培植组织工作的亮点而脱离实际。要坚决杜绝“花架子”“形象工程”，切不可急功近利、好大喜功。在创新过程中提出“思路”、“主张”、“举措”好不好，衡量的标准不在于“新”与“旧”，而在于是否符合实际情况，是否有实实在在的效果。