高素质干部意见

根据市委统一部署，市纪委、市委组织部会同市委党校、农工办、市人事局、教育局等有关部门组成课题组，围绕“打造适应‘十一五’发展要求的高素质干部人才队伍”这一课题，分别召开了乡镇党委书记、乡镇长、党务书记、部门主要负责人、企业经营管理者、科技人员等不同类型座谈会，采取发放调查表、走访相关单位等形式，认真开展调研，全面、深入地了解我市“十五”期间干部人才队伍的现状，通过认真思考，进一步明确了我市“十一五”期间干部人才工作的总体目标，理清了工作思路。

一、“十五”期间，我市各类干部人才在推进经济社会事业加快发展、科学发展的进程中发挥了重要作用

近年来，我市坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“大干三五年，再造新仪征”的发展要求，强势推进领导班子和干部人才队伍建设，着力建设一支素质优良、作风务实、开拓进取、充满生机活力的干部人才队伍，促进了全市经济和社会事业的健康发展。

1、各级干部坚持和服务发展的意识不断增强，精神面貌更加振奋。伴随着沿江开发步伐的不断加快和三大建设的持续推进，我市逐步形成了三大园区、五大经济板块和五大支柱产业。在蓬蓬勃勃的发展态势面前，全市各级领导干部切实增强加快发展的紧迫感和危机感，始终保持锐意进取、昂扬向上的精神状态，带头解放思想，带头与时俱进，带头创新创优，抢抓发展先机，争当发展先锋，带领全市广大干部群众一以贯之地抓开发、抓开放、抓发展、抓建设，为加快实现“苏中县级强市”目标提供了强大的精神动力。特别是结合保持共产党员先进性教育活动的深入开展，广大党员干部贯彻实践“三个代表”重要思想的自觉性更加坚定，坚持科学发展的意识更加浓烈，服务人民群众的观念更加牢固，成为推动全市经济社会事业全面协调可持续发展的中坚力量。

2、干部人事制度改革不断深入，选人用人机制逐步健全。通过引入竞争机制、完善管理机制、健全监督机制，不断提高选人用人的科学化、民主化、制度化水平。近几年，先后对12个正乡（局）级职位和39个副乡（局）级职位实行公开选拔、竞争上岗和公推公选，占提拔干部总数的15.7%；首次对马集镇党委、纪委领导班子成员实行公推直选。在市直机关部门中推进中层干部竞争上岗和跨部门交流换岗，共有800多名干部通过竞争走上中层岗位，30名中层干部进行了跨部门交流换岗；推行了党政领导干部选拔任用工作推荐责任制、差额考察制、考察预告制、用人失察失误追究制和新任副乡（局）级领导干部试用期制，进一步规范了选人用人行为。

3、教育培训力度不断加大，各级干部的能力素质明显提升。不断创新培训形式，改变“应景式”、“突击式”培训模式，以党校为主阵地，突出系统性和计划性，多渠道、多层次培训、轮训干部，先后举办了30期主体班次培训、32场“星期六干部讲座”、154场“菜单式”基层讲座，累计受训干部15655人次；不断丰富培训内容，坚持抓好干部的知识更新和在职学历提升，先后举办了招商引资实务、法律、英语和计算机等知识与技能的培训，通过脱产学习或在职进修，共有183名副乡（局）级干部取得大专以上学历。全市党政干部在市场经济、领导科学、公共管理等知识方面有了新的充实，在服务发展的能力上有了新的提升。注重实践锻炼，选派了一批干部到苏南经济发达地区学习，将优秀干部向园区、乡镇等经济一线输送，先后有86名市直机关干部到**化学工业园、汽车工业园和经济开发区工作，38名市直机关干部下派到乡镇工作，既支持和服务了园区、乡镇发展，又锻炼和培养了干部。