高素质干部意见
根据市委统一部署,市纪委、市委组织部会同市委党校、农工办、市人事局、教育局等有关部门组成课题组,围绕“打造适应‘十一五’发展要求的高素质干部人才队伍”这一课题,分别召开了乡镇党委书记、乡镇长、党务书记、部门主要负责人、企业经营管理者、科技人员等不同类型座谈会,采取发放调查表、走访相关单位等形式,认真开展调研,全面、深入地了解我市“十五”期间干部人才队伍的现状,通过认真思考,进一步明确了我市“十一五”期间干部人才工作的总体目标,理清了工作思路。
一、“十五”期间,我市各类干部人才在推进经济社会事业加快发展、科学发展的进程中发挥了重要作用
近年来,我市坚持以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕“大干三五年,再造新仪征”的发展要求,强势推进领导班子和干部人才队伍建设,着力建设一支素质优良、作风务实、开拓进取、充满生机活力的干部人才队伍,促进了全市经济和社会事业的健康发展。
1、各级干部坚持和服务发展的意识不断增强,精神面貌更加振奋。伴随着沿江开发步伐的不断加快和三大建设的持续推进,我市逐步形成了三大园区、五大经济板块和五大支柱产业。在蓬蓬勃勃的发展态势面前,全市各级领导干部切实增强加快发展的紧迫感和危机感,始终保持锐意进取、昂扬向上的精神状态,带头解放思想,带头与时俱进,带头创新创优,抢抓发展先机,争当发展先锋,带领全市广大干部群众一以贯之地抓开发、抓开放、抓发展、抓建设,为加快实现“苏中县级强市”目标提供了强大的精神动力。特别是结合保持共产党员先进性教育活动的深入开展,广大党员干部贯彻实践“三个代表”重要思想的自觉性更加坚定,坚持科学发展的意识更加浓烈,服务人民群众的观念更加牢固,成为推动全市经济社会事业全面协调可持续发展的中坚力量。
2、干部人事制度改革不断深入,选人用人机制逐步健全。通过引入竞争机制、完善管理机制、健全监督机制,不断提高选人用人的科学化、民主化、制度化水平。近几年,先后对12个正乡(局)级职位和39个副乡(局)级职位实行公开选拔、竞争上岗和公推公选,占提拔干部总数的15.7%;首次对马集镇党委、纪委领导班子成员实行公推直选。在市直机关部门中推进中层干部竞争上岗和跨部门交流换岗,共有800多名干部通过竞争走上中层岗位,30名中层干部进行了跨部门交流换岗;推行了党政领导干部选拔任用工作推荐责任制、差额考察制、考察预告制、用人失察失误追究制和新任副乡(局)级领导干部试用期制,进一步规范了选人用人行为。
3、教育培训力度不断加大,各级干部的能力素质明显提升。不断创新培训形式,改变“应景式”、“突击式”培训模式,以党校为主阵地,突出系统性和计划性,多渠道、多层次培训、轮训干部,先后举办了30期主体班次培训、32场“星期六干部讲座”、154场“菜单式”基层讲座,累计受训干部15655人次;不断丰富培训内容,坚持抓好干部的知识更新和在职学历提升,先后举办了招商引资实务、法律、英语和计算机等知识与技能的培训,通过脱产学习或在职进修,共有183名副乡(局)级干部取得大专以上学历。全市党政干部在市场经济、领导科学、公共管理等知识方面有了新的充实,在服务发展的能力上有了新的提升。注重实践锻炼,选派了一批干部到苏南经济发达地区学习,将优秀干部向园区、乡镇等经济一线输送,先后有86名市直机关干部到**化学工业园、汽车工业园和经济开发区工作,38名市直机关干部下派到乡镇工作,既支持和服务了园区、乡镇发展,又锻炼和培养了干部。
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