人才工作途径问题意见

经济全球化进程不断加快，世界资源竞争逐步转变为人才竞争、人才竞争国际化趋势日趋明显。因此**市要顺应时代潮流，尽快集聚一批站在世界高新技术前沿，在各自的研究领域处于领先水平的顶尖人才、一批在国内处于一流水平，具有较高知名度的科技带头人、一批在各领域各行业取得创新成果的科技和管理专家，为**经济和社会的发展提供强有力的人才支持。要达此目的，就必须努力创造符合**实际的吸引人才、留住人才、用好人才的环境和机制。

科技人才队伍状况和吸引人才、用好人才的环境与机制方面存在的问题分析

随着经济全球化、信息化时代的到来、知识创新和技术创新已成为一个国家和地区经济和社会发展的源动力，而创新的关键在于所拥有人才的数量、质量和结构。从当前和今后科技发展对人才的要求和需要来看，**的科技人才不论在数量、层次，还是整体素质上，都显得极不适应。主要反映在：从事科学技术的人才少。全市具有各种专业和技术职务资格的24580名人员中，服务于教育、医疗卫生等领域或行业的人员有19862名。而从事工程与技术工作的人员仅为4718人，只占总数19.2％。具有专业技术职务资格的人员学历偏低。在具有一定专业技术职务的人员当中，具有大学本科以上学历的仅为4471人，占18.2％，大专学历的为10222人，占41.6％，而中专以下的达9887人，占40.2％。高层次人才少、专家级科技人才缺乏，年龄偏高。在专业技术和科技人才中，具有高级专业技术职务资格的人才仅为1018人，占4.1％（其中正高8人、工程技术3人、医疗卫生4人），中级9211人，占37。郾5％；初级12976人，占52.8％。23名享受国务院特殊津贴的高级人才，年龄在45岁以下的仅有1名，其他人员均已接近退休年龄或已退休离岗。