思想政治建设意见

党的十六届四中全会明确指出，加强党的执政能力建设，必须以建设高素质干部队伍为关键。领导班子和领导干部是干部队伍的中坚力量，抓好领导班子思想政治建设是执政能力建设中的一件大事，也是对巩固党的执政地位具有十分重要的作用。为此，笔者就加强领导班子思想政治建设方面做如下初步探讨。

一、领导班子思想政治建设的现状

多年来，市委始终坚持把马克思主义基本理论的学习置于思想政治建设的首位，尤其在全市兴起学习贯彻“三个代表”重要思想以来，各级领导班子和领导干部的理论学习日益深化，突出表现在三个方面：一是中心组学习保持经常化；二是学习内容保持系统化；三是学习方法保持多样化。各级班子采取了精读原著、专家辅导、撰写心得、参观考察、定期组织座谈讨论、开展专题研讨、交流学习心得等方法强化了理论知识的学习。各级领导班子紧扣发展这个执政兴国的第一要务，把加强领导班子思想政治建设的成效体现在促进经济和社会发展上。加强宏观决策，突出工作重点，强化责任意识，狠抓工作落实。在领导班子中坚持实行“一把手”负责制和工作目标责任制，加大了工作考核力度，严格实行绩效评估。各级领导班子始终贯彻执行民主集中制，始终坚持“立党为公，执政为民”，并通过狠抓作风建设和党风廉政建设，使党和政府与人民群众的关系更加密切。坚持为民办实事、坚持深入基层、深入群众、制定并落实基层联点制度，解决实际问题。同时形成了较完善的党风廉政责任体系、分工体系、监督体系和责任追究机制，建立了领导干部廉政谈话制度、领导干部个人收入报告制度。

二、领导班子思想政治建设存在的问题

1、少数领导干部理论素养不够高，理论联系实际有待加强。有的领导干部没有充分认识到理论素质是思想政治素质的灵魂，因此，理论学习的紧迫感没有树立起来，自觉性不高，在现实中表现为经常以工作忙为由挤占理论学习时间，过多的强调“以干代学”，在理论学习上缺乏“挤”和“钻”的精神。有的满足于被动的学习，组织安排什么就学什么，学习效果大打折扣，由于理论学习抓得不紧，导致个别领导干部理论知识、理论素质不高。有的领导干部学以致用不够，不善于思考问题，在理论和实践的结合上比较欠缺。

2、创新精神不够强，思想有待于进一步解放。有的领导干部对一些重大问题的思想认识水平不够高，一些与形势发展相适应的新观念没有牢固地树立起来，思想不够解放，改革创新能力、应对突发事件的能力、解决复杂矛盾的能力不强；有的领导干部思路不够开阔，思考不够深邃，对上级的方针政策和工作部署理解不透彻，不善于结合本地实际创造性地贯彻执行，往往按部就班，形成特色的少，在工作上表现为思路狭窄，因循守旧，面对困难，想不出好的解决办法，更谈不上创新工作；有的领导干部机遇意识不够强，驾驭市场经济的能力较弱，对市场经济运行的客观规律认识不足，对宏观经济形势把握不准，不能以与时俱进的思想去研究新情况、新矛盾，在政策执行中普遍出现“上有政策、下有对策”的现象，导致许多初衷很好的政策在执行中“走样、变调”；有的领导精神状态不够好，不思进取，满足现状，事业心和上进心不够强，缺乏责任意识，大局意识和敬业奉献精神，工作标准不高，对自己的要求也不高；还有个别老同志，认为工作这么多年了，过去付出了很多，现在该让年轻的同志去干了，因此，做一天和尚撞一天钟。