干部诫勉制度试行意见

为切实加强对县管领导干部的监督管理，增强领导干部的勤政廉政意识，促进领导班子和干部队伍建设，提高领导干部的素质。根据地委（**）11号文件精神，结合县管领导干部回复组织函询制度的施行，现就建立和实施县管领导干部诫勉制度，提出如下试行意见：

一、诫勉的含义

诫勉是指对具有一定组织领导能力和业务工作水平，但在思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定的问题，又不够纪律处分的领导干部，在批评教育的基础上提出警告，要求其限期改正的一种教育干部的手段和方式。诫勉不是处分。

二、诫勉的对象和范围

全县各乡镇和县属各单位的正、副局（乡镇）级领导干部，有下列情形之一者，均应予以诫勉。

1、缺乏事业心和工作责任感，工作作风散漫、拖拉，有失职、渎职行为，对所分管的工作不负责任，打不开局面，工作处于后进状态的；

2、违反组织人事纪律和民主集中制原则的；

3、在班子内部闹不团结，拉帮结派，搞无原则纠纷，影响正常工作的；