农村保障建设意见

党的**届五中全会提出了“生产发展、生活宽裕、村容整洁、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村建设目标，这是对新时期党的执政能力提出的新要求。组织部门是党委“管干部、管党员、管组织、管人才”的重要职能部门，在建设社会主义新农村中肩负着十分重要的职责。因此，**县委组织部从组织路线为政治路线服务的战略高度出发，自觉地把建设社会主义新农村的要求落实到组织工作的各个方面和各项任务中，以巩固先进性教育成果、推进“**先锋”工程为契机，更好地为建设社会主义新农村提供强有力的组织保证。

一、加强领导班子和干部队伍建设，为新农村建设提供坚强的组织基础

**县委组织部紧紧围绕为新农村建设提供坚强的组织保障这一目标，从提高干部执政能力入手，全力做到四个“注重”。

注重改善领导班子结构。以县、乡党委换届为契机，全面推行领导干部任前公示制、考察预告制、民主推荐、民主测评和民主评议等制度。在选拔使用干部中，坚持“用好的作风选人，选作风好的人”，全面推行“优差排位”法，力求选准干部，配好班子，为县委使用干部提供“素质高、能力强、作风硬”的干源。切实增加考核工作的透明度，把考核与选任结合起来，把广大干部的精力和广大群众的热情引导到新农村建设上来。通过调整交流、教育提高等措施，一批靠得住、有本事的干部选进县、乡党委领导班子。目前，全县10个乡镇党委班子中，平均年龄35.6岁，大专以上学历53名，占70％。同时，注重扩大少数民族干部和妇女干部在领导班子中的比例。少数民族19名、占19.8%，妇女4名、占4.2%。

注重深化干部人事制度改革。结合**实际，认真贯彻落实省市委相关会议精神，建立健全了有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，在乡镇积极推行中层干部竞争上岗，120个站股室所负责人全面实行了竞争上岗，进一步激发他们的工作积极性和热情。

注重加强人才工作。坚持“党管人才”原则，积极推进人才强县战略。在加强培养现有人才的同时，积极引进优秀人才。今年，全县引进本科以上学历52人，**一中还从美国和加拿大引进外籍教师2人。有计划的培养一批符合新农村建设需要的人才，今年有34名村总支书记、主任参加了村干部中专班学习深造。

注重加强干部监督管理。切实抓好对《条例》的学习宣传和贯彻落实，积极配合县审计局对30名乡科级领导干部进行了离任经济责任审计，取得了较好效果。

二、加强对党员干部的教育培训，为新农村建设夯实思想基础

要使新农村建设成为全县各级干部和广大党员的自觉行动，首要的是夯实新农村建设的思想基础。**县委组织部采取灵活多样的培训方式，丰富培训内涵，将全县各级干部培养成服务新农村建设的“带头人”。