人才队伍建设意见

去年以来，**县认真贯彻落实中央及区市人才工作会议精神，以科学发展观为统领，完善政策措施，注重工作落实，不断加大人才工作力度，全县人才总量不断扩大，素质不断提高，结构不断优化，作用不断增强。

一是以实绩考核为重点，激励党政人才干事创业。深入贯彻落实“5+1”文件精神，制定了《**县调整不胜任现职领导干部的规定》等制度和办法。今年上半年，经考核共平职交流调整科级领导干部53人，新提拔科级领导干部30人，因调出、到龄、考核等原因免职25人，对5个乡镇5名党政正职进行了票决。在对领导班子和领导干部全面考核的基础上，推行诫勉谈话、末位淘汰和引咨辞职制，畅通了领导干部“下”的渠道，增强了干部的竞争意识和责任意识。一年多来，共对8个班子成员、9名班子一把手和9名副科级领导干部进行了诫勉谈话，对4名考核60分以下的干部和1名干部职工反映较大的“一把手”给予免职，激发了广大干部干事创业谋发展的竞争意识，提高了干部工作水平。先后选派51名优秀年轻干部到非公企业、农村、乡镇街道、区市有关部门及发达地区挂职锻炼，组织19名新任副科级干部到信访局采取直接参与处理上访事件和“变上访为下访”的方式进行锻炼。面向全区公开考选了9名30岁以下、大学本科以上学历的优秀年轻干部充实到法院、检察院；在全区率先开展了村党支部书记公开选拔和村支部班子直选工作，公选了12名村书记，“直选”了5个村党支部班子，全县上下形成了比能力、看实绩、论创劲的良好氛围，增强了干部队伍的活力。