机关干部队伍建设思考
**镇党委坚持务实创新,以创建“服务型、协作型、创新型”机关为抓手,以提高机关效能、促进中心工作为目标,努力造就一支政治强、业务精、作风正、形象好的机关干部队伍。
一、“双述四评”,创新机关干部选拔任用机制
镇党委坚持“公开、公平、公正”原则,全面实行机关干部岗位聘任,进一步激活机关干部队伍,为机关干部搭建一个施展才华、锻炼能力的舞台。一是开展述职述廉。每年年初,镇党委都要通过开展机关干部述职述廉活动,使机关干部切实增强事业心和责任心,增强勤政廉政意识。今年2月,镇党委召开了述职述廉暨聘任动员大会,21名部门负责人进行了述职述廉,认真总结回顾过去一年的工作,肯定成绩,寻找不足,并提出**年的工作思路。二是开展民主测评。在述职述廉的基础上,机关干部同时接受班子领导测评、基层单位测评、部门测评和工作互评,测评结果将作为新年度岗位聘任的主要依据之一。三是实行交叉任职。在今年机关工作人员岗位聘任中,有12人进行了岗位轮换和调整,其中有2名机关部门负责人兼任村党支部书记,这是镇党委在选拔任用干部上的一次新探索,实现多岗位、多途径培养使用干部。
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