农村基层干部队伍意见

农村基层干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干，是团结带领广大农民脱贫致富奔小康，建设社会主义新农村的带头人。广大农村基层干部长年战斗在农业、农村第一线，条件差，矛盾多，压力大，待遇低。如何稳定这支队伍，充分发挥好他们的作用，是新形势下党的建设一项重要任务。近年来，我们按照上级要求，结合石首实际，以改革的思路、创新的精神，积极探索稳定农村基层干部队伍的途径和措施，收到了比较好的效果。全市基层干部人心思干，人心思进，农业和农村工作呈现出良好的发展态势。

一、加强教育管理，让基层干部安心干

农村基层干部思想素质、政治素质、业务素质适应不了农业农村发展的新要求，是导致他们不安心基层工作，影响干部队伍不稳定的主要因素。为此，我们注重了“三个加强”：

㈠加强思想教育，解决基层干部“不想干”的问题。我们坚持用邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要思想武装广大基层干部的头脑，教育他们用马克思主义唯物辩证法分析和看待当前农村形势，认清本质与主流，看到机遇与希望，坚定他们建设社会主义新农村的信心；教育他们牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，安心基层，乐于奉献，克难攻坚，谋求发展。我们先后在农村开展了以“讲学习、讲政治、讲正气，树改革开放形象、树勤政廉政形象，评选十佳公仆”为主要内容的“三讲两树一评”活动、“两转一推”活动和“三个代表”的学习教育活动。通过开展以上活动，基层干部扎根基层、建功立业、为民造福的思想意识明显增强，涌现出了在乡镇工作36年的东升镇人大主席夏光辉、在村党支部书记岗位上奋斗21个春秋的调关镇伯牙口村党支部书记袁为民等一批先进典型。

㈡加强业务培训，解决基层干部“不会干”的问题。为了提高基层干部素质，增强其驾驭市场经济的能力，市委每年都要对乡、村两级干部进行各种形式的业务知识培训；市农广校举办的农村村级干部脱产中专班先后培训村级干部234名。此外，还经常邀请大专院校、科研院所的专家、教授实地授课指导，不仅使基层干部开阔了视野，增长了见识，学到了技术，增强了带头致富的本领，更重要的是促使他们转变了思想观念，转变了领导方式，转变了工作方法。