企业健康发展意见

一、企业思想政治工作主要做法

（一）健全党工团组织，为思想政治工作提供组织保证。

公司于**年建立党支部，**年12月建立党委，**年建立团支部，**年7月建立团总支，**年成立工会。几年来，通过狠抓党工团组织规范化建设，使其作用得到有效发挥。党工团组织的建立健全为企业的思想政治工作提供了组织保证，也有利于企业更好地了解职工的思想动态，设计职工需求的思想政治工作载体，提高了思想政治工作的针对性。公司还成立了思想政治工作领导小组，加强了企业思想政治工作队伍建设。建立了党委统一领导，工会、共青团组织齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制。同时公司还推选邓祖涛、饶辉剑、杜爱彬等三人，加入县万名宣传员队伍，积极开展党的路线、方针、政策的宣传工作。为此，公司党组织连续三年被评为“镇先进党支部”、“县先进党支部”，工会**年被评为县先进集体，团总支**年被评为市先进团组织。

（二）狠抓学习，提高职工思想政治素质。

首先，多形式开展理论学习活动。针对理论学习在企业职工中普遍存在的“学不关己”、“学不起来”、“学不深入”、“学不持久”四个问题，积极创新学习方法，狠抓正面灌输，努力使理论学习成为企业党团员、职工的自觉行动。在党委的统一领导下，成立理论学习中心组，建立党（政）校、《广银报》、广播室、阅览室、阅报栏、黑板报等阵地，定期或不定期地开展邓小平理论、“党的十五大”文件、江泽民总书记一些重要讲话精神及时事政治的学习活动。去年还根据县委要求，通过讲座、印发学习资料等方式及时开展“三个代表”和“两思”教育，引导广大职工，以实际行动搞好本职工作，积极为企业作贡献。如党员林松来、伍修华等同志，起早摸黑，埋头苦干，经常加班加点，从无怨言，发扬了艰苦奋斗作风，得到员工的好评。

其次，实施员工素质工程。发动员工，学电脑，学外贸知识，学习现代企业管理知识，使员工的素质能适应生产力发展的需要。特别是企业员工来自五湖四海，来自全国十七个省市，很大部份是科技人员和知识分子，公司针对他们的素质比较高，就鼓励他们与本地员工“一帮一”“一对一”，使他们互相学习，共同提高。我们还坚持每月开展1~2次集中教育，并开展了员工系列教育月活动。在员工中进行法律知识、市场经济知识、劳动保护、安全生产等二十项内容的教育活动，分层次进行集中学习和分散自学。同时公司还开展外来务工青年培训工作，并积极倡导“本地青年、外地青年都是有为青年；第一故乡、第二故乡同为创业之乡”的理念，为外来务工青年的成长成才，创造更为宽松的环境，进而激励他们树立远大的理想信念，促使他们以更加饱满的精神参与第二故乡的两个文明建设。

此外，重视员工集体主义、爱国主义教育。七一期间，组织员工参观“中共浙江一大会址”和“浙南挺进师纪念馆”等，激发了职工的爱国主义热情。

（三）坚持以人为本，加强企业思想政治工作。