干部监督意见

为进一步加强和改进全省组织部门干部监督工作，切实加强新形势下对领导干部和干部选拔任用工作的监督，有效防止和及时纠正选人用人上的不正之风，促进干部健康成长，根据中共中央组织部《关于加强组织部门干部监督工作的意见》（中组发〔2005〕8号）要求，结合我省实际，提出如下意见：

一、充分认识和准确把握加强组织部门干部监督工作的重要意义、指导思想

1、组织部门干部监督工作是党内监督的重要组成部分，是干部工作的重要环节。加强和改进新形势下组织部门干部监督工作，对于推进各级领导班子和干部队伍建设，提高党的执政能力，保持党的先进性，促进全省经济社会又快又好发展，建设“大而强、富而美”的社会主义新山东，具有重要意义。全省各级组织（人事）部门一定要充分认识新形势下加强干部监督工作的重要性和紧迫性，强化措施，加大力度，不断提高干部监督工作质量和水平。

2、组织部门干部监督工作的指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设要求，着眼于建设政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的领导班子和高素质的干部队伍，认真贯彻中央、中央组织部、省委关于干部监督的要求，以党内法规为依据，从严格管理和关心爱护干部出发，坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主，把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，为选贤任能和促进干部健康成长提供有力保障。

3、组织部门干部监督工作的主要任务：一是对领导班子和领导干部进行监督，重点加强对领导班子主要负责人的监督。监督的主要内容是，遵守政治纪律和廉洁从政规定、执行党的干部路线方针政策、坚持求真务实作风等方面的情况。二是对党政领导干部选拔任用工作进行监督。重点抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）贯彻执行情况的监督检查。监督的主要内容是：能否严格按照《干部任用条例》规定的原则、条件、程序和纪律选拔任用干部；能否严肃查处违反党的干部路线方针政策、不按《干部任用条例》规定选拔任用干部的行为；能否认真实行干部选拔任用工作责任追究制度和监督责任制。

二、进一步加强对领导班子和领导干部的监督，促进干部健康成长

4、坚持不懈地抓好对领导干部的理想信念教育和反腐倡廉教育。组织领导干部认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉坚持社会主义荣辱观，坚持立党为公、执政为民，牢记“两个务必”和“八个坚持、八个反对”，加强党性修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线。对新提拔的干部进行任职谈话时，要在廉洁自律方面提出明确要求。把教育贯穿于干部的培养选拔和管理监督之中，坚持正面教育激励引导和反面典型警示教育相结合，创新教育方法，丰富教育内容，提高教育的吸引力和说服力，增强教育的实效性。