加强人才工作意见

为建设适应**县经济社会事业发展需要的高素质人才队伍，遵照中央、省市人才工作会议的部署，根据《中共**市委、**市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》（曲发[2005]3号）文件精神，结合我县实际，现就进一步加强人才工作提出如下意见。

一、树立人才第一资源观念，大力实施人才强县战略

（一）实施人才强县战略的重大意义。人才是最宝贵的资源，当今和未来的国内国际竞争，归根结底是人才的竞争。适应国内外形势发展的新变化，加强党的执政能力建设，掌握加快发展的主动权，坚持走全面协调可持续发展道路，把人才凝聚到我县全面推进现代化建设的各项事业中来，必须进一步加强和改进人才工作，大力开发人才资源，走人才强县之路。目前，我县还存在着人才资源开发观念滞后、人才综合吸引力和竞争力不强、人才总量不足、结构不合理、高层次人才匮乏、人才成长和发展的政策不完善、盘活现有人才机制不健全等问题，这些都已经成为影响和制约我县经济社会发展的重要因素。全县各级党委、政府必须深刻认识到人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，进一步增强责任感和紧迫感，切实把人才工作摆上重要战略地位，努力造就一支适应我县经济社会发展需要的人才队伍，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。

（二）实施人才强县战略的指导思想。要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，坚持党管人才原则，把促进发展作为人才工作的根本出发点，突出能力建设这一主题，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，推进人才结构调整，创新人才工作机制，优化人才工作环境，全面加强我县党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍建设，为加快发展、富民强县和全面建设小康社会，提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

（三）实施人才强县战略的目标任务。创新人才培训、引进、评价、选用、激励、流动机制，将人才工作纳入全县国民经济和社会发展总体规划；实施“十百千万”人才工程，用五年左右的时间培养10名在全市有影响的学科带头人、培养100名在全县有影响的学科带头人、培养1000名各行各业的技术骨干、培养10000名门类齐全的专业技术人才队伍；到2010年，使人才总量大幅度提高，人才结构明显改善，人才在地区、产业、所有制间的布局更加合理，人才队伍整体素质有较大提高，基本适应经济、社会的发展需要；到2015年，人才流动和管理的新体制、新机制初步形成，人才作用得到充分发挥，人才价值得到较好的体现，人才资源得到合理配置；到2020年，人才市场发展完善，人才服务更加完备，人才成长和创业环境更加优化，基本建成“环境一流，机制灵活，素质优良，结构合理，产出高效”的人才高地。

二、加大三支队伍建设力度，全面提高人才整体素质