加强科级后备干部建设意见

为进一步加快培养选拔优秀年轻干部工作步伐，努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理、专业配套的科级后备干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》和省、市委组织部关于加强后备干部队伍建设的有关文件精神，结合我区科级领导班子和后备干部队伍建设的实际，现就进一步加强我区科级后备干部队伍建设提出如下意见。

一、进一步明确后备干部队伍建设的指导思想和目标任务

（一）充分认识进一步加强后备干部队伍建设的重要性和紧迫性。“全面奔小康、建设新**”，关键在党、关键在人。各级领导班子和领导干部的素质、能力和水平如何，直接关系到**全面建成小康社会宏伟目标能否顺利实现。后备干部队伍建设是领导班子和干部队伍建设的重要组成部分。近年来，我区适应领导班子建设的实际需要，采取有力措施，不断加强科级后备干部队伍建设，为改善领导班子结构、加快全区经济和社会发展发挥了重要作用。但是与加快“两个率先”的要求相比，后备干部队伍建设还存在一定差距。现有后备干部的年龄和知识结构还不够合理，培养和锻炼的时效性不强，数量和质量还难以满足领导班子建设的需要。抓紧建立数量充足、素质优良、结构合理的科级后备干部人才库，是大力培养选拔优秀年轻干部，切实加强领导班子和干部队伍建设的迫切需要。各级党委要从全局和战略的高度，充分认识加强后备干部队伍建设的重要性和紧迫性，进一步加大力度，加快步伐，切实把这项事关全局、事关长远的工作抓紧抓好。

（二）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》，坚持注重发展潜力、重视培养提高，备用结合、动态管理，服从工作大局、统一调配使用的原则，规范工作机制，创新选拔方式，强化跟踪培养，实行滚动管理，保持后备干部队伍的生机与活力，为进一步加强科级领导班子建设打好基础，提供充足的后备人选。

（三）总体目标。区管后备干部总数一般保持在200人左右，其中正科级后备干部约50人，副科级后备干部约150人。女干部占后备干部的20%左右，非党干部也要占一定比例。经过3到5年努力，使科级后备干部队伍的年龄、知识和专业结构进一步优化，后备干部分布趋于合理。正科级后备干部以35岁左右的干部为主体，35岁以下的要有一定数量；副科级后备干部以30岁左右的干部为主体，30岁以下的达三分之一以上。条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。后备干部中既要有懂党务、政务的复合型人才，又要有比较熟悉工业经济、外向型经济、社会建设和管理、农业产业化、城市建设和规划、金融贸易、法律等方面的人才。

二、积极创新后备干部的选拔机制

（四）后备干部选拔的条件和资格。科级后备干部除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件外，还应当具备下列资格：

1、正科级后备干部，应是现任副科职干部，特别优秀、发展潜力大的副科级非领导职务干部也可列入正科级后备干部。副科级后备干部，一般应是现任科员级干部。表现特别优秀（连续三年年度考核为优秀等次）、发展潜力大的办事员也可破格列为副科级后备干部;

2、应具有大专以上学历，其中30岁以下的应具有本科以上学历；

3、群众公认度高，近三年年度考核为称职以上等次；

4、年龄一般不超过40周岁，具有正常履行职责的身体条件。

（五）后备干部选拔的基本程序。