加强农村乡土人才队伍建设意见

为了深入贯彻落实省、市人才工作会议精神，更好地适应人才工作新形势、新任务的要求，大力开发农村乡土人才资源，为农业和农村经济发展、农民致富奔小康和建设社会主义新农村提供坚强有力的人才保证和智力支持，现就进一步加强我县农村乡土人才队伍建设提出如下意见：

一、认清形势，明确任务，进一步提高对加强乡土人才队伍建设重要性的认识

农村乡土人才是人才队伍的重要组成部分。乡土人才是具有一定科学文化知识、掌握一门以上技能、具有一技之长的当代新型农民。他们了解农村的发展现状、风土人情、潜在优势和市场变化，对改变农村面貌有着强烈的愿望。他们是普及推广农业科学技术的骨干力量，是农村先进生产力的代表，也是农民脱贫致富奔小康的带头人。但是，从我县实际情况看，在乡土人才队伍建设上还存在着数量不足，素质不高，乡土人才的个体优势还没有转化为群体优势，整体效能还没有得到充分发挥等问题，这些都直接影响着当前农业和农村的发展。为此，做好乡土人才队伍建设工作是当前农业和农村工作新形势、新任务的需要，是建设社会主义新农村的需要，也是建设和谐昌盛新**的需要。各乡镇、各部门要从解决“三农”问题的战略高度，进一步增强开发乡土人才资源的责任感和紧迫感，充分认识大力加强乡土人才队伍建设的重要意义，把乡土人才队伍建设作为当前和今后一个时期我县人才工作的重点，切实抓紧抓好抓出成效。

当前和今后一个时期，我县乡土人才队伍建设的指导思想和目标任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大和省、市人才工作会议精神，牢固树立人才资源是第一资源的观念、人人可以成才的观念和以人为本的观念，围绕县委、县政府关于农业和农村工作的战略部署，创新机制，加强管理，强化服务，营造氛围，加大乡土人才的培养选拔、考核使用、表彰宣传力度，在全县建立一支留得住、用得上、素质较高、覆盖面广、数量充足的乡土人才队伍，为农村经济发展和新农村建设提供坚强有力的人才保障。

二、创新农村人才资源开发机制，不断加强乡土人才队伍建设

1、制定乡土人才队伍建设规划。各乡镇党委要把乡土人才开发纳入人才队伍建设整体规划，根据各自实际，深入调查研究，认真分析预测，制定切实可行的乡土人才队伍建设中长期规划和年度计划，明确加强乡土人才队伍建设的指导思想、目标任务和具体措施，量化乡土人才队伍的规模、质量、培训、教育、考核等指标，不断加强乡土人才队伍建设。同时，在工作实践中，要注意总结经验，完善相关政策，加强问题研究，促进工作开展。