干部队伍执政能力意见
各镇党委,****经济开发区党工委,市委各部委办局,市各委办局(公司)党委(党组、总支、支部),省、徐州市驻新单位党委(党组、总支、支部):
提高执政能力,对于广大基层干部而言,重在提高执行力和操作力,即各类岗位的干部的职业能力。这是干部人事制度改革的一项重要内容,是干部队伍建设的精细化发展、分类化管理的重大转变。通过职业建设增强岗位履责能力,提高工作效能。
职业化建设,就是针对干部的行业特点和职业岗位进行定位定性定量分析,制定专业化要求,并实施职业化管理;在干部和人才的选拔、培养、激励机制上,遵循人才成长规律,突出专业素养和岗位经历,实施才用相宜、因类管理的规范性办法。
一、实施步骤和目标
按照广泛动员、示范先行、分类指导、总结推广的步骤,组织实施干部职业化建设,各部门各单位根据职业特点建立职业管理方案,制定目标计划和升级标准,力争三年内使全市各单位、各行业的各项工作达到标准化、规范化、专业化要求。
二、主要环节和方法
1、自我提炼。单位采取自下而上的办法,组织所属科室依据职责范围,对照市委、市政府的中心任务,对照上级的政策和规定,对照新形势下经济、社会发展的客观要求,明确各科室任务,归纳提炼出职业目标、工作程序、工作标准、行为准则、职业道德规范、职业礼仪规范、职业纪律等。
2、相互评议。组织班子成员、中层干部(人员少的可全部参加)对各科室拟定的目标任务以及提炼的职业化建设内容进行讨论评议,并在此基础上进行梳理完善。
3、研究确定。单位召开行政办公会议,按照“三个对照”的要求,研究确定单位及各科室的职业化建设内容。
4、公示公开。把确定的单位及各科室职业化建设内容上墙公开,接受群众监督。
三、重点内容和措施
1、树立干部职业意识。
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