统计局工作考核办法

为进一步加强机关管理，增强科室人员的服务意识和创新意识，提高工作水平和效率，充分发挥统计在地方经济建设和社会发展中的职能作用，现结合统计局工作实际，制定本考核办法。

一、考核原则

实事求是，客观公正，合理规范，注重实效。

二、考核组织

1、局成立考核领导小组。局研究室作为考核领导小组下设办公室负责考核协调汇总工作。其他科室协助研究室做好考核相关工作。

2、采取科室自评、街镇统计办参与测评和局考核领导小组测评相结合的方法，对各科室完成工作的质量进行全面考核。

三、考核对象

嘉定区统计局各科室。

四、考核内容

考核内容包括服务创新、科室建设、统计业务三部分。

（一）服务创新，得30分。

1、课题完成。积极开展课题研究，撰写一篇调研报告，得6分；撰写二篇及以上，得10分。由研究室负责考核、给分。

2、创新项目。开拓进取，积极开展统计创新活动，及时上报创新项目，得2分。由研究室负责考核、给分。

3、服务创新效果。

（1）在年度优秀统计分析和创新评比中获特等奖得5分，获一等奖得3分，依次类推。由研究室负责考核、给分。

（2）课题被各类刊物转载的，国家级刊物每篇3分，市级刊物每篇2分，区级刊物每篇1分。课题得到区领导批示的，每篇3分。由研究室负责考核、给分。

（3）创新项目对全区统计工作有积极影响或被采纳应用的，得3分。由考核小组负责考核、给分。

（4）创新项目受到有关方面充分肯定或考核小组认定有创意，有新思路和新方法，得3分。由考核小组负责考核、给分。

（5）创新项目被区或其他街镇采纳，得2分。由研究室负责考核、给分。

（6）累计得分不超过12分。

4、协助配合。由考核小组负责考核、给分。