县人事培训教育工作意见

*年人事教育培训工作的指导思想与主要任务是。认真贯彻《*市“*”干部教育培训规划》和《*市“*”行政机关公务员培训实施意见》精神，以科学发展观统领人事培训教育工作，以提高公务员本领和培育公务员精神为目标，以能力建设为主题，全面加强公务员培训和发展继续教育，树立新的培训理念，创新培训内容，推广新的培训方法，进一步完善培训激励约束机制和现代培训管理制度，不断提高公务员能力建设和提高专业技术人员整体素质和创新发展能力，为建设舒城，构建社会主义和谐社会提供坚强的思想政治保证和人才智力支持。

一、以能力建设为核心，大规模开展公务员培训工作

1、积极开展初任培训和岗前培训。组织参加市局举办的*年度公开招考公务员初任培训班和选拔高校毕业生到基层工作岗前培训班。确保参训率达到100％。

2、加大公务员脱产培训调学力度，加强公务员能力建设。按照大规模培训干部，大幅度提高干部整体素质和五年内对全体公务员普遍轮训一遍的要求，县人事部门将会同组织部门采取分层次、分类别、多渠道地举办或组织参加公务员能力建设培训班、任职培训班和专题培训班。同时，根据市人事局培训计划，选调部分在职公务员，分别参加市行政学院承办的公务员能力建设培训班，公务员任职培训班、依法行政和行政效能专题培训班等多种形式脱产培训班。

3、大力推进公务员更新知识培训工作。实行指令性培训与自选培训相结合的工作机制。根据省人事厅的统一部署，在全县开展公务员通用能力建设知识普训工作，组织开展好《*省公务员通用能力知识读本》的学习培训工作。