加强人才工作实施意见

为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发[20**]16号，以下简称《决定》）精神，充分发挥各类人才在加快发展、富民强省，全面建设小康社会中的重要作用，现就进一步加强我省人才工作提出如下实施意见。

一、牢固树立和认真落实科学人才观，大力实施人才强省战略

1、认真学习贯彻《决定》精神。《决定》全面总结了我国改革开放以来人才工作的经验，明确提出了人才工作的指导思想、根本任务和政策措施，是新世纪新阶段人才工作的行动纲领。学习贯彻《决定》精神，推进我省人才工作，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在我省经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置。坚持把促进发展作为人才工作的根本出发点，树立全面、协调、可持续的发展观，围绕发展确定人才工作的目标任务，根据发展制定人才工作的政策措施，用发展来检验人才工作的成效。创新人才工作机制和优化环境，坚持市场配置人才资源的改革取向，建立充满生机与活力的人才工作机制，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。坚持分类指导，整体推进，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个关键环节，坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设一起抓，着重培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次人才、高技能人才和农村实用人才，带动整个人才队伍建设。

2、充分认识实施人才强省战略的重要意义。实施人才强省战略，是加快发展、富民强省，全面建设小康社会的迫切需要和重要保证。改革开放以来，特别是《中共安徽省委、安徽省人民政府关于加强人才工作若干问题的决定》（**发[20**]1号）下发以来，我省人才工作取得了显著成绩，为推动全省社会主义现代化建设事业发挥了重要作用。但同时应当看到，我省人才总量不足，结构不合理，高层次、高技能人才和复合型人才短缺，吸纳人才能力不强，用人机制不完善等问题，已经成为制约我省经济社会发展的重要因素。各级领导同志必须从战略的、全局的高度，深刻认识实施人才强省战略的极端重要性和紧迫性，以高度的政治责任感和历史使命感，切实加强和改进党对人才工作的领导，紧紧抓住机遇，积极应对挑战，不断把我省人才工作提高到新水平。

3、我省人才工作的目标任务。围绕全面建设小康社会的战略目标、战略步骤和“861”行动计划，大力实施人才强省战略，使我省尽快由人口大省转化为人才资源强省。按照“五个统筹”的要求，努力增加人才总量，调整人才结构，优化人才资源配置，促进人才合理分布，发挥人才队伍的整体功能。把能力建设作为人才资源开发的主题，创新人才工作机制，优化人才工作环境，培养造就上千万高素质劳动者、上百万专门人才和一大批高层次人才，不断开创人才辈出、人尽其才、才尽其用、用当其时的生动局面，为加快发展、富民强省，全面建设小康社会提供强有力的人才保证和智力支持。

二、加强思想政治建设和执政能力建设，努力造就高素质的党政人才队伍