干部竞争性选拔工作意见

省委各部委，省各委办厅局党组（党委），省各直属单位党委（党组），各市、县（市、区）委组织部：

为了深入贯彻党的十七大精神，进一步深化干部人事制度改革，建设高素质的领导干部队伍，为“推动科学发展、建设美好江苏”提供坚强的组织保证，现就我省进一步完善公开选拔、竞争上岗办法，加强竞争性选拔干部工作提出如下意见：

一、进一步解放思想，充分认识竞争性选拔干部工作的重要性

加强竞争性选拔干部工作，是全面贯彻党的十七大精神，深化干部人事制度改革的重要举措。党的十七大报告指出，要“坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法。增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，提高选人用人公信度。”这就要求我们必须进一步推进竞争性选拔干部工作，努力形成一套科学、公开、公平的选人用人机制。实践证明，竞争性选拔干部为一大批优秀人才脱颖而出提供了有效平台，极大地调动了广大干部学知识学本领的自觉性，为广大干部树立了正确的用人导向，提高了人民群众对干部工作的满意度和选人用人的公信度。

加强竞争性选拔干部工作，是以改革创新精神加强领导班子建设和干部队伍建设的有效途径。在干部任用中采取竞争性选拔的方法，多渠道、多种方式发现和选拔领导人才，既有利于加快改进干部选拔、培养、使用各个环节的工作，也有利于为各类干部成长创造平等竞争的条件，有利于优化领导班子结构，提高干部队伍整体素质。

加强竞争性选拔干部工作，是实践科学发展，实现“两个率先”，进一步推进全省经济社会又好又快发展的迫切需要。推动科学发展，建设美好江苏，最终靠的是人才，迫切需要发现和选拔一批勇于开拓、大胆创新，敢闯敢干、敢于负责，想干事、会干事、作风硬、能吃苦的优秀人才。采取竞争性的方法选拔领导干部，可以进一步拓宽识人选人的视野，在更广的范围内广纳贤才，在比较和竞争中选贤任能，把更多的优秀人才集聚到推进江苏又好又快发展的事业中来。

二、加大工作力度，推进竞争性选拔干部工作的经常化、制度化

通过公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔，能够促使优秀人才脱颖而出，使领导班子的结构得到优化，整体素质得到提高。各级党委（党组）要从建设高素质领导干部队伍的紧迫需要出发，把竞争性选拔作为干部选拔的重要方式，摆上重要位置，加大工作力度。