劳动局基本工资制度指导意见

为了进一步推动国有企业深化改革，加快建立健全现代企业制度，现就在本市企业中推行以岗位工资为主的基本工资制度，提出如下意见：

一、实行以岗位工资为主的基本工资制度的原则

（一）坚持按劳分配为主的原则

企业在职工收入分配的总体制度上，必须符合社会主义市场经济体制的要求，坚持按劳分配为主的原则。在确定岗位工资的水平时，应该对岗位进行科学合理的测评，具体为胜任该岗位所应具备的体力、智力、知识、技能、责任心等，以使按劳分配具体化和科学化。

（二）坚持与市场价位衔接的原则

工资分配水平是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。因此，企业内不同岗位的工资水平应当与劳动力市场价位相衔接，使职工的工资收入处于一个相对合理的区间，从而有利于促进生产力的发展，促进企业综合竞争力的提高。

（三）坚持与效益结合的原则

追求经济效益是企业生存和发展的保障。随着加入wto，企业不仅要适应国内市场竞争，还要参与国际市场竞争，因此效益问题越来越显得重要。而企业经济效益的来源，最主要的就是职工的劳动创造。为此，对职工积极性和创造性具有重要影响的收入分配，应当坚持与效益相结合的原则，从而形成收入分配上的激励与约束机制和能增能减机制。

二、实行以岗位工资为主的基本工资制度的主要形式