高技能人才工作的实施意见

一、统一思想，明确高技能人才工作的目标任务

1、充分认识高技能人才工作的重要意义。高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是技术工人队伍的核心骨干，是加快产业优化升级、推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。当前，我市工人队伍中技能劳动者约有1.5万人，其中高级以上技能人才1802人，占技能劳动者的12%，随着经济和社会的发展，已远远不能适应企业发展需要，高技能人才缺乏已成为制约全市产业优化升级和经济社会发展的因素。各级各部门必须站在全局和战略高度，充分认识培养高质量劳动者的重要性和紧迫性、切实把新形势下的高技能人才队伍建设作为实施“人才强市”战略的重要任务来抓，努力造就一支规模宏大、结构合理、技艺精湛、作风过硬的高技能人才队伍，为我市的经济建设发展服务。

2、指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力实施“人才强市”战略，以职业能力建设为核心，以提高劳动者素质为出发点，以培养高技能人才为重点，以社会需求为导向，紧紧抓住技能培养、考核评价、岗位使用、表彰激励、社会保障等环节、更新观念、完善政策、创新机制，充分发挥市场在高技能人才资源开发和配置中的基础性作用，努力形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，为实现我市“十一五”发展目标提供人才支撑。

3、目标任务。通过企业岗位培训、校企联合培训、个人岗位提高等方式加快高技能人才培养。力争到2010年，高级技工以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到25%以上，中级技能工提高到50%，初级技工占25%，形成初级工、中级工、高技能人才比例结构基本合理的格局。

二、调动积极因素，加快高技能人才培养步伐

4、强化企业培养高技能人才的主体作用。行业主管部门和行业组织要结合生产、技术发展趋势和现有高技能人才队伍现状，及时作好需求预测和培养规划，积极引导和指导本行业大力开展好高技能人才培养工作。各企业要结合生产发展和技术创新需要，制定高技能人才培养规划，建立和完善职工定期培训和技能考核制度，构建职工终身培训体系，企业每年参加技能培训的人数不得低于职工总数的20%。要将企业高技能人才培养规划的制定和实施情况作为企业经营者业绩考核的内容之一，定期向职工大会报告。要建立行业和重点企业职工技能状况报告制度，定期向社会公布。鼓励企业推行名师带徒、技师研修、首席技师制度，大力开展岗位练兵、技术交流、技术创新等活动，加快高技能人才的选拔。

5、抓好培养高技能人才阵地建设。根据省政府《关于大力发展职业教育的决定》文件要求，在整合我市培训资源的基础上，加大对培训机构的扶持力度，加强师资力量培训，添置必要教学设备，建设2—3个教育实训基地，每年有计划地扶持3-5个骨干名牌专业。培训机构要改革传统教育模式，走与高校联合办班、校校联合、培养企业紧缺人才的路子；要以学校教育与企业生产实际相结合，职业培训与岗位开发相结合，培训一批掌握高超技艺、技能和现代前沿技术的复合型人才，突出技工学校培养技能人才的特色。同时，要依托骨干企业建立一批机械加工、医药化工等高技能人才实训基地，为高技能人才培养提供实训平台。