市干部教育培训规划意见

为深入贯彻党的*精神，努力提高领导干部的执政能力和执政水平，把《20*—20*年*市干部教育培训规划》落到实处，逐步形成中央、省委提出的“大教育、大培训”的工作格局，现就20*年全市干部教育培训工作提出如下实施意见。

一、适应市场经济的需要，继续推进干部教育培训体制的创新

（一）进一步完善和改进干部理论培训体制。继续坚持并不断完善现行的干部理论培训体制，市委组织部、市人事局、市司法局和市委党校要进一步加强沟通和合作，针对现行体制下可能出现的新的重复培训问题，进行研究和探索，并采取切实可行的措施，认真予以解决。要认真解决好干部脱产培训前自学时间难以保证的难点问题。（时间：全年，牵头单位：领导小组办公室、市委组织部、市人事局、市司法局、市委党校）

（二）积极促进培训资源共享。要做好三个区培训资源的整合工作，抓好三个区干部教育培训计划与市委党校的衔接工作。（时间：全年，牵头单位：市委组织部、市委党校，协助单位：鹿城、瓯海、龙湾区委组织部）

（三）加强宏观管理，健全干部培训申报制度。严格执行各类干部业务知识培训班统一审批管理制度、干部参加学历教育的报批制度，进一步把好有关单位与高等院校联合举办的干部学历教育培训班（教学点）或研究生课程进修班的审批关。要对全市干部学历教育教学点、干部学历（学位）进行一次检查清理。（时间：全年，牵头单位：市委组织部、市人事局、市教育局）

（四）理顺各县（市、区）行政学校的领导体制。县（市、区）委党校与行政学校要实行“两块牌子、一套班子”的领导体制。县（市、区）常务副县（市、区）长兼任行政学校校长，人事局分管教育培训工作的副局长兼任行政学校副校长。（时间：上半年，牵头单位：各县（市、区）委组织部、人事局，协助单位：各县（市、区）行政学校）

二、按照中央、省委提出的“大规模地培训干部”的要求，不断加大干部教育培训的力度

（五）抓好党政领导干部培训。举办县（局）级党政一把手专题研讨班1期、县（局）级领导干部进修班2期、中青年干部培训班2期、县（市、区）直属单位一把手理论进修班1期、乡镇党政一把手轮训班2期、村两委负责人培训班4期。（时间：全年，牵头单位：市委组织部、市委党校、市委农办）