社保局劳动保障工作意见

20*年是落实《*市就业发展和社会保障体系建设“十一五”规划》的关键之年，也是为新时期劳动和社会保障事业发展夯实基础、完善制度、提升素质的重要一年。推进劳动保障工作，促进社会和谐是全年工作的主题。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，将以人为本和社会和谐作为劳动保障工作的基本准则，全面落实党的十六届六中全会、党的“十七大”、市五次党代会、省十次党代会和中央、省、市经济工作会议精神，按照中央和省市对劳动保障工作的总体部署，扎实推进就业再就业、社会保险、执法维权和农民工工作，加快“金保工程”和机构能力建设，完善劳动保障政务、事务公开制度，规范行政审批行为，继续推进优质服务窗口建设，全面提高工作效率和管理服务水平，推动新时期劳动保障工作再上新台阶。

二、主要目标任务

全市促进城乡就业7.9万人，统筹培训1.2万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内;养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险新增扩面参保人数分别为0.3万人、0.13万人、0.8万人、0.2万人，征缴养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费分别为5200万元、1850万元、6300万元、2600万元；劳动保障年审用人单位2150户，专项检查用人单位1520户，劳动保障监察案件结案率达95%以上；劳动争议案件结案率达92%以上（详见20*年工作目标分配表）。

三、主要工作措施

（一）推进城乡统筹就业

1、全面落实新一轮再就业政策。做好就业政策涉及部门的相关工作衔接。结合实际创新政策尤其是小额担保贷款的落实兑现方式。积极主动做好就业政策落实前的考核、认定、统计和复查等工作，以便兑现税费减免和各项补贴政策。定期对政策落实情况进行跟踪检查，准确评估政策效应。

2、搞好各类培训和职业技能鉴定工作。做好下岗失业人员的再就业培训和职业技能培训，开展好城镇其他失业人员的就业前培训、在职人员的提升技能培训、农民工就业培训，配合农业部门搞好“阳光工程”转移培训。培训要注重市场需求和培训质量，以技能培训为主、引导性培训为辅，把提高培训后的就业率作为主攻方向。将国家规定范围内的职业工种全部纳入鉴定范围，认真把好职业技能鉴定前的考试关，使鉴定等级与技能水平相符，确保鉴定质量。将就业准入与技能培训紧密结合起来，进一步推行持证上岗制度。逐步形成以培训强技能、以技能促创业、以创业带就业的就业倍增格局。

3、拓展就业空间。加大协调沟通力度，将新增就业岗位作为经济社会发展的预期首选目标，强化人力资源的优化组合，使各类公益性岗位、苦累脏岗位得到有效利用，尽力扭转有人无事做、有事无人做的状况，促进就业岗位与劳动力资源的合理匹配。