加强股级干部选任管理工作意见

为进一步做好股级干部选任管理工作，提升干部队伍整体素质，促进政府工作水平的不断提高，现就进一步加强股级干部选任管理工作提出如下意见：

一、股级干部选任的原则

股级干部选任工作，要坚持以下六项原则。即。党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

二、股级干部选任的基本条件

1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，模范执行党和国家的各项路线、方针和政策；

2、有较强的事业心和责任感，努力为人民服务，工作实绩突出，近二年年度考核为称职（合格）以上；

3、廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，组织纪律观念强；

4、具备担任股级干部所需的文化知识、理论政策水平和组织领导能力；

5、拟提正股、副股干部职位，一般应分别任副股、科员职务二年以上，表现突出的，可以破格提拔；

6、具备中专（高中）以上文化程度；

7、年龄一般在45周岁以下；

8、身体健康，能坚持正常工作；

9、符合任职回避和任职需要的其它条件。

三、股级干部的选任程序

（一）呈报

有关单位根据股级干部空缺情况进行民主推荐，在民主推荐的基础上，领导班子集体讨论确定拟任职人选，报经县政府主管县长同意后，呈报任免机关。

（二）考察

任免机关组成两人以上的考察组，采取座谈、民主测评、查阅资料、同考察对象面谈等方式，对拟选任人员进行考察。座谈人员一般包括所在单位领导班子成员、中层干部和本科室人员及下属单位主要负责人。考察结束后，考察组要在综合分析考察情况的基础上，同呈报单位主要领导就考察情况交换意见，并写出考察报告。

（三）讨论决定

各单位（不含县公安局、司法局）正股级干部的选拔聘任，先由县人事劳动和社会保障局党组研究，报常务副县长和县长同意后，由县政府党组研究决定；各单位（不含县公安局、司法局，教育局、卫生局下属事业单位）副股级干部的选任和正股级干部退居“二线”的审批，由县人事劳动和社会保障局党组研究，报常务副县长同意后批复。