区级机关中层干部交流轮岗意见
为进一步深化干部人事制度改革,实现党政机关人才的优化配置,切实解决机关建设中存在的突出问题,努力建设高素质的公务员队伍,经区委研究,决定在区级机关范围内实施中层干部轮岗交流工作。根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《常州市机关科级干部交流轮岗实施意见》等有关法律和文件精神,结合我区实际,制定本实施意见。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,按照全区“机关创新行动”提出的“全力打造敢于创新、善于攻坚的干部队伍”要求,整合公务员队伍资源,优化公务员队伍结构,促进公务员队伍勤政廉政,激发公务员队伍的生机与活力。通过推进区级机关中层干部交流轮岗,加强干部多岗位锻炼,促进思想作风转变,工作效能提升,机关工作创新,为我区顺利完成“十一五”发展目标和实现*版本率先基本现代化指标体系提供人才支持和组织保证。
二、基本原则
1、公开、公平、公正的原则;
2、人尽其才、才尽其用、人岗匹配的原则;
3、优化干部队伍结构的原则。
三、实施范围
区级机关各部门。
四、主要形式
1、跨部门交流,即区级机关各部门中层干部之间的交流轮岗。
2、部门内轮岗,即区级各部门中层干部在单位内部不同科室之间的岗位轮换。
五、具体方法
跨部门交流主要采取组织配置和竞争上岗两种方法。
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