乡镇街道人员定岗实施意见

根据《中共*县委、*县人民政府关于乡镇（街道）机构改革的实施意见》和上级有关乡镇机构改革的文件规定，现就我县乡镇（街道）机关的“三定”及人员定岗工作提出如下实施意见：

一、“三定”及人员定岗的主要内容和要求

（一）“三定”的主要内容

“三定”即定职能、定内设机构、定人员编制和岗位。各乡镇（街道）的“三定”及人员定岗方案应包括以下内容：

1、各乡镇（街道）的主要职能。

2、内设机构的主要职责及设置意见。

3、人员编制的总额和内设机构编制（行政和事业）分配安排。

4、乡镇（街道）和内设机构领导职数限额。

5、各内设机构的岗位设置。

（二）内设机构的设置

乡镇（街道）内设机构一般设5个，人口较多，经济较发达的乡镇（街道）可增设1个。规模较小，经济不发达的乡镇可合并设置内设机构。各内设机构主任由乡镇（街道）班子成员兼任，各乡镇（街道）可按行政编制和事业编制总和（不含党政班子成员）的25%以内配备中层领导干部。

（三）编制确定

各乡镇（街道）的原4个事业单位合并组建事业综合服务中心后，应将行政编制和事业编制统一进行分配。

二、人员定岗的主要内容和实施办法

（一）岗位设置及工作职责

按照《公务员法》和有关文件规定的要求，各乡镇（街道）在规定的编制限额内，以工作性质、责任轻重、工作难易程度和所需资格条件为依据，设置岗位。按照岗位的要求，明确每个岗位的职责和任职资格条件，作为人员选配定岗的依据。岗位名称要简明、规范，体现岗位的特点和所处层次。为了方便工作开展，除领导职位以外，乡镇（街道）机关可设置以下岗位：

1、党政综合类岗位

（1）文书。负责公文处理、文件的起草、文档管理；承办乡镇（街道）机关日常事务性工作；完成领导交办的其它工作。

（2）纪检监察。负责党风廉政建设；违纪党员的立案、调查；纪检调研、目标责任考核；承办领导干部廉洁自律、专题民主生活会材料上报等工作。

（3）组织人事。负责本辖区内人才开发、党员教育，党的基层组织建设；干部工资福利与离退休管理；发展党员；党员干部人事档案管理等工作。

（4）宣传统战。负责宣传教育工作；精神文明建设和党员政治理论教育；组织开展文明创建活动；承办统战工作事务。

（5）财政会计。负责乡镇（街道）财政预算和决算，预算内、预算外资金的收支管理及自筹资金的筹集，分配和管理；负责乡镇（街道）与上级财政部门交办的其他财政工作。

（6）财政出纳。负责工资发放，银行收、付票据填制结算工作；负责登记现金日记帐，积极配合办公室搞好日常工作。

（7）综合统计。负责本乡镇（街道）企业、工业、农业等专业统计的综合分析；承担人口普查、农业普查、经济普查等资料的搜集、整理、审核、汇兑、上报工作；负责对工业企业、村级统计人员和记帐户的组织管理和业务指导等工作。