人事教育工作意见

一、抓教育方式的创新，确保干部培训效果和质量。

1、创新干部教育培训形式。认真抓好干部教育培训计划、培训内容和培训时间的落实，要把培训的重点放在一线和基层，积极与有关科室配合，年内拟举办12次“周末大课堂”，强化干部职工的政治、业务和法律法规的学习培训。根据业务工作需要，认真制定年度干部学习培训计划，提高教育培训的针对性、科学性和系统性。将采取分层（机关和基层、中层干部和一般干部）、分类（执法岗位和一般业务岗位、一线人员和综合部门人员），努力提升培训质量。为提高培训效果，制定“周末大课堂”考试测评制度，按照每月一学，每学必考的要求，考试方法可采取笔试、抽考、网上答题等进行。同时，建立奖惩激励机制，对缺勤、缺课缺考和有两次考试不及格者，年度不得评为先进，年终不得评为优秀公务员。

2、加强青年干部的教育培训。按照扬州局的部署，今年，将进一步加大对近年来新录用的大学生和新分配的军转干部的教育和培养。教育培养的重点将放在政治思想和实践教育上，在教育培养的方式上，将积极做好对年轻干部的对口交流和体验锻炼各项工作，培养其在艰苦、复杂环境下吃苦精神和奉献品质，使他们尽快成长、成热起来。

3、协助组织开展好“强素质、练精兵”活动，通过专题培训、举办业务讲座、进行技能辅导、开展业务能手评选推荐上报、加大考核奖惩力度等，着力提高一线人员实际工作能力。

4、开展创新成果评选活动。鼓励全系统干部立足本职，积极创新工作思路、工作形式、工作载体和工作业绩，大力推进各业务科室和基层分局创新工作的开展，及时协助相关科室做好创新成果的总结和推荐上报工作。

二、抓先进典型的培养，深化“树学争”活动开展。