人事局文明建设创建意见

为进一步强化服务意识，深入贯彻“三个代表”重要思想和“十六大”精神，贯彻市委、市政府精神文明创建工作会议精神，以创建“学习型、服务型、创新型、自律型、公道型”机关为主线，强化管理监督机制，加强目标管理，狠抓教育，内强素质，外树形象，推动我局精神文明建设向更高层次发展，特制定年精神文明建设意见：

一、精神文明建设的指导思想和整体思路

年我局精神文明建设的指导思想和整体思路是。坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，深入学习贯彻宣传党的十六大精神，以创建文明单位为龙头，围绕全面建设小康社会的要求，坚持与时俱进，开拓创新，狠抓干部队伍作风建设，大力开展优化经济环境工作，积极组织开展形式多样、内容丰富的创建活动，力争早日实现创建市级文明单位的目标。

二、加强领导班子和队伍建设，建立健全创建组织结构，努力打造一支廉洁、高效、务实的管理队伍。

1、切实加强精神文明建设领导。把精神文明建设放在突出位置，列入重要议事日程。要在精神文明建设领导小组的领导下，一把手亲自主抓，党组成员分片包干，各科室、各机构齐抓共管，形成自上而下的组织网络，发挥文明创建的互动效应。

2、全面加强班子建设。坚持每周一例会和定期学习制度，以毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想、十六大报告为教材，认真学习，深刻领会，对照标准，自觉查摆班子自身的思想作风、工作作风和生活作风等方面的问题，认真开展批评和自我批评，使班子成员在工作中达到相互支持，相互了解，心往一处想，劲往一处使，进一步增强班子在群众中的号召力、影响力和凝聚力。

3、加强监督管理机制，为文明创建提供保障。做好新形势下的文明创建工作，必须有一套严格的机制作保障。要巩固和完善组织领导机制、制度约束机制、目标考评机制、奖惩激励机制等“四位一体”的文明创建机制。建立目标责任体系，把文明创建纳入目标责任制中，将各项创建目标量化、细化，人人都签责任书，奖惩分明，层层分解，专人负责，出台局管理考评机制，严格标准，在工作目标上实行“双责”，在工作任务上实行“双评双考”，并把执行各项规章制度情况作为评先、评奖的条件，充分调动全体人员创建工作的积极性。同时，组织有关人员到市级文明单位参观学习，对照先进找差距，进一步提高精神文明建设。