组建社会工作人才建议

为贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，努力造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，初步建立具有特色的社会工作制度体系，现就加强我市社会工作人才队伍建设提出如下意见。

一、明确社会工作人才队伍建设的意义和任务

（一）加强社会工作人才队伍建设的重要意义

社会工作是综合运用专业知识、技能和方法，为有需要的个人、家庭、群体、组织提供专业社会服务，预防和解决社会问题、恢复和发展社会功能、促进社会公正和谐的职业活动。加强社会工作人才队伍建设，对于完善社会福利制度、创新社会管理体制、解决社会问题、维护社会稳定、夯实党的执政基础具有十分重要的意义。

（二）加强社会工作人才队伍建设的目标任务

加强社会工作人才队伍建设的目标任务是。通过3―5年的努力，建立科学合理的社会工作人才培养、评价、使用和激励机制，完善社会工作岗位设置和社会工作人才配置机制，培育和发展一批能够承载并促进社会工作发展的公益性社会组织，营造有利于社会工作发展的社会氛围，逐步形成“党委统一领导、政府主导推动、社会组织运作、公众广泛参与”的社会工作发展格局。

二、推进社会工作人才队伍的职业化、专业化

（三）建立社会工作者职业水平评价制度

1、建立社会工作者登记制度。按照国家的统一部署，组织开展社会工作者职业水平考试。取得职业水平证书的社会工作人才可自愿在社会工作主管部门或其委托的机构登记为社会工作者（社工），并接受社会工作主管部门或其委托机构的管理。

2、推行社会工作专业岗位职业资格聘任制度。社会工作专业岗位原则上应聘用具有社会工作者职业水平证书并登记为社会工作者的专门人才。

3、建立社会工作人才考核评估制度。研究制定不同类型、不同层次的社会工作岗位职责规范，明确考核评估标准、机构和纪律。

（四）建立健全社会工作人才激励机制