财政局教育科工作安排

2012年我局的组织人事工作按照局党组的工作部署，紧紧围绕财政中心工作，以深化干部人事制度改革为重点，努力提升组织工作满意度，加强干部教育培训，完善干部培养交流机制，认真落实局党组关于加强干部队伍建设各项工作措施，为促进我市财政事业的改革和发展提供坚强组织保证。

一、深化干部人事制度改革，着力提高组织工作满意度

（一）按照市委、市政府关于公开推荐差额选拔处级领导干部、开展跨区域跨部门交流任职和竞争上岗工作部署，在局党组的领导下，认真组织开展我局各层次领导职位的公开推荐工作。同时，按照局党组的要求，制定局内竞争性选拔干部工作方案并认真组织实施，树立正确的用人导向，让敢干事、干成事、群众公认的优秀干部选拔到重要岗位，进一步优化干部队伍结构，为全局工作的开展提供组织保障。

（二）通过提升组织工作满意度，促进组织人事工作水平的全面提高。一是加强组织人事工作的宣传，通过简报、板报等形式向干部职工宣传人事管理、工资管理、干部选拔任用制度，进一步增强组织人事工作的公开性和透明度；二是继续开展谈心活动，加强与干部职工的沟通联系，及时了解干部群众对组织人事工作的要求，主动接受群众监督；三是严格按照干部选拔任用工作的规定，坚持“一报告两评议”制度，做好我局干部的推荐、选拔任用工作，努力营造干部职工理解支持人事工作氛围，把我局的组织人事工作提高到一个新的水平。

二、完善人事管理机制，努力促进干部队伍建设