建设集团工作总结及工作计划

2011年，集团公司工会以党的十七届四中、五中全会精神为指导，以切实维护职工的合法权益为基本职责，以“凝心聚力，创新创效”为切入点，紧紧围绕企业生产经营这一中心开展工作，现将我们一年来的主要工作作一简要汇报。

（一）以创建“学习型组织”为目标，进一步强化工会自身建设。

1、进一步提高工会干部队伍素质。随着公司的改制，劳动关系、劳动工资等都产生了变化，我们工会工作也面临许多新的问题、新的矛盾，给我们工会工作和思想政治工作也带来了新的挑战。因此，提高工会干部队伍的素质尤其重要。2011年，我们根据工会干部素质的实际情况，结合公司做大做强、跨越发展的目标要求，我们组织工会委员和积极分子共100多人次参加了三次集中培训。由于教育到位，工会干部专业素质明显提高，真正起到了桥梁和纽带的作用。

2、建立健全“四册八簿”制度，使工会的各项工作有据可查。我们现在会员3460人，2011年新发展会员240人，保证了工会组织的有效覆盖。

（二）加大维权力度，保障职工的合法权益。

1、做好厂开民管工作，理顺劳动关系。和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分，也是企业发展的基础和保证。2011年工会在构建和谐劳动关系中做了大量的工作，协助公司和相关部门不断完善民主管理制度，维护职工的合法权益。针对职工上访，热情接待，耐心解释，职工的合理要求及时反映，有效地化解了职工的疑虑和矛盾，促进职工队伍和企业的稳定发展。集团公司被授予市“劳动关系和谐企业”。

2、开展问卷调查活动。9月份，我们在集团公司职工中开展了“我为加快发展步伐，建设和谐献一计”合理化建议活动”的问卷调查活动，共有2700多名职工参与到活动中来，提出涉及生产经营、质量管理、安全管理、设备管理、后勤管理、企业文化建设等方面的合理化建议600多条。通过这一活动的开展，使我们更加了解和掌握了职工的心态和他们最关心、最需要帮助的问题以及对公司发展的意见建议。对群众反映的问题，我们及时向领导进行汇报，并积极协助党委和行政做好职工的思想政治工作。

3、进一步加强信访工作。今年，各级工会组织共接待来信、来访90余人次。对每一位来访、来信、来电的职工，我们都能耐心、细致地及时妥善处理，把接待信访的过程变成联系职工的过程、变成疏导职工情绪的过程。对信访中反应的问题能做到件件有落实，事事有回音，职工比较满意。

4、认真做好各类职工的查体计划并监督落实。2011年就对420名特殊工种、1020名新入厂农民工、1100名45岁以上职工、240名女职工、110名劳模、高级职称人员和中层以上干部等2890多人进行健康查体。此外，为1000多名职工办理了职工大病救助保险，并且有5名职工已经获得理赔，理赔金额达12000多元，减轻了企业和职工个人的负担。

（三）送温暖活动常抓不懈，确保职工队伍的稳定。

一年来，工会发挥“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的作用，积极开展送温暖活动。

1、坚持对伤、病、困职工慰问制度。对有困难的、因病住院的，我们都进行慰问和探望。2011年各级工会共慰问探访伤病职工220多人次。除了坚持对伤、病、困职工的慰问外，对有特殊困难的职工，各级工会组织都能发扬“一方有难，八方支援”的优良传统，积极捐款帮助。据统计，面向集团公司职工的捐款、探病等送温暖活动折合金额20多万元。此外，我们积极参加了金秋助学活动，对集团公司职工子女因上学交不起学费等困难家庭实行救助。